组织工作需要创新

组织部门作为加强党的建设的重要职能部门，要努力克服三个方面的问题，积极创新工作思路、工作方法、工作内容、工作特色，在思想上更新观念，在行动上主动探索，在实践中积极创新，不断开创组织工作的新局面。

一要克服“有树无根”的问题。创新组织工作，不能“闭门造车”，也不能“生搬硬套”，更不是建“空中楼阁”。只有顺应形势需要，立足当地实际，遵循组织工作规律，组织工作创新才能在基层党员群众中落地生根。现实中，有些创新耗费大量的人力、物力、财力，却“无用武之地”，让群众不理解、不接受、不支持，甚至引起不满和反对，结果是既累了干部，又误了工作，更苦了群众。分析其中原因，主要在于：没有紧密联系工作实际，没有紧贴基层现实需要，而是离开实际凭空想象，脱离实际盲目蛮干，不求实效；没有充分考虑群众利益、尊重群众意愿，甚至损害群众切身利益，劳民伤财，不被接受；学习借鉴他人的成功经验和做法没有注意适用问题，机械模仿、盲目套用，“水土不服”。

二要克服“有花无果”的问题。创新是手段，不是目的。组织工作创新要以群众需求和解决问题为导向，在务实管用上下功夫，最终落到“为民”上。同时，可现实中，一些创新往往是中看不中用，听起来很好，但在解决实际问题上收效甚微，只“开花”不“结果”。归结起来，主要原因是：为了创新而创新，为了吸引眼球而创新，为了追求个人“政绩”而创新，把创新当成目的，而没有很好地用来解决问题；有的领导干部“作秀”甚至“造假”，只有“官赏”价值，无实际功能；有的领导干部心态浮躁、急功近利，过于追求短期效应，创新工作浅尝辄止，没有做到持续不断地在继承中创新，在创新中继承，继而把创新工作打造成地方党建品牌；一些地方没有根据形势变化研究新情况，充实丰富新内容，探索改进新方法，最终导致落伍出局。

三要克服“昙花一现”的问题。我们不难发现全国各地党的组织工作“创新”几乎每天都有，简直可以用精彩纷呈来形容，许许多多具有本地特色、基层原创型创新项目的实践，给人民群众带来了真正实惠，提高了群众对组织工作的满意度，也给党的组织工作注入源头活水。但也不乏出发点良好，也很有现实效用的方法、措施、点子，仅仅是在初创期“热闹”了一下，但很快就没了下文，乏人问津。究其原因主要有三：不尊重基层和群众的首创精神，没有很好地坚持、完善和总结那些基层首创、人民实践、局部探索的好经验、好做法，并用制度形式固定下来，用来指导更大范围的改革创新；创新举措被固化成制度，但受各方面因素的影响，后续的督查、考评、奖惩、责任追究等工作机制没有跟上，导致创新工作“短命”；形成制度后却没有得到很好的落实，制度只是躺在文件柜里，挂在墙上而已，成了“花架子工程”。