73班改革之我见

前记：我怀着希望来到73班这个充满关怀的大集体，所以不希望失望而去。

蒸发冷却法则：

蒸发冷却效应是从Eliezer Yudowsky 的一篇关于团体动态的特殊现象的绝妙文章中学到的。这种效应是指当一个生态群落中的大多数高价值贡献者发现这个群落已经不能提供他们需要的东西，因而离开的时候，出现的现象。 这种情况一旦发生， 群落的质量就会下降，造成价值第二高的贡献者也发现群落变得平庸了。每一层的消失都降低了团体的质量， 直到最后剩下的无技能也无知觉的人，他们根本无法知晓自己是在一个平庸的团体里面。

为什么当初我选择加入007？

当初哥哥力赞007这个团体，大家一起进行学习、思考以及记录，共同成长，也许每个人所获得的的东西不一样，但是大家都将获得自己想要获得的。

007在我看来是一个学习型组织，相比像是“得到”这种单方面短期险获取知识的途径，学习型组织的生命周期更强，活力更多，所以在很早我喊的口号便是“陪伴是最长的情”。

社交蒸发效应——在007的这段经历，我所体验到的是什么？

在最早的时候，没有时间不愿继续参与的朋友早已去追寻的事物，留下来的朋友都是有着耐心以及希望希望建设好这个学习、社交为一体的平台，但是现在大家逐渐发现团队的弊端逐渐显露，有的朋友不断的推送他人并不想看到的消息(广告，不感兴趣的学习内容)，没有强制性的要求所以去评论以及交流的意愿逐渐降低等等。

作为一个半社交平台，并且范围有限——仅有80来人，007不可避免会遇到所有社交平台都会遇到的困难——社交蒸发法则，90%的社交平台都最终被它所打败。

突入口在哪？

想要真正能够直击要领的解决一个问题，最好的办法是降次幂打击，我吸收灵感的办法是参考《第五项修炼》，这本书里面提出了五项核心修炼:系统思考、自我超越、共同愿景、心智模式、团队学习

系统思考——作为一个人，拥有自己的想法很容易，但是想把这个想法制成计划完成却很难，如果针对同一个问题，能够看到前方的许多条路和路况，就能够轻易找到最优路线。系统思考，也就意味着能够让我们更叫高效模式来运作。对于007，提出的第一个问题，从007，我们怎么才能够获取让自己生活更加高效的处理办法？来自其他人杂乱的输出信息，让人怠于去挖掘信息，而且仅仅是阅读的方式，难以进行实践，真正能够解决的办法是设立更加明确且能够有效改善大家生活节奏的活动，它不能够太概念化，像是老学究一样叨叨一些名词，也不能够受众面太小，例如区块链这样一听就是金融人士会去研究的内容。

自我超越——帮助我们的个人价值观进一步提升，有更高的人生追求，当一个人不再围绕“物质满足人生”时，就可以心无旁骛的发挥自己的潜能和热情。007为我们设立了七年北极的目标，但是它对我们的人生价值观的影响究竟在哪呢，有多少人因为007会有一段想起来就会感动并且觉得自己变得更好的体验呢？我们如何通过团队活动来实现这个效果呢？

共同愿景——有的平台帮助人们追求愿景，但只有平台能够将平台愿景和个人愿景相叠加，平台才能够充满生命力，归属感和共同使命感会让这个群体无比强大。007写作平台现在本质是一个弱交往平台，正因为如此，我们更需要有能够建立强连接的机制进行促进，像是可以更多选择的小团队活动。

心智模式——我们需要省视自己的思考，并且评价它的外围价值，并且善于与其他人进行沟通和融合，得到他人的影响。

团队学习——针对同一个问题，所有的团队成员都在思考了所有问题之后，毫无保留的说出心中思考而进入真正共同思考的能力，可以探究、发现和洞察各种现象、各种问题，把握整个团队的思维，情绪和行动等等。

蒸发冷却是社交的一种基本动态而且对社区的健康有长期的腐蚀性影响，希望哪怕是蒸发，也是007的内部蒸发，而不要将007仅仅是作为一个短暂的旅游风景，而是一个我们累了需要受到鼓舞还可以回来看看的地方。