为什么会出现，HR到处抱怨招不到测试员，测试员到处抱怨市场饱和，找不到工作？

最近呀，我很多读者找到我，其中大部分都是求职的测试员，想找我取取经，如何学习，或者如何面试，也有一部分居然是HR，这一部分呢是跟我抱怨，为什么市场上的测试员那么少，他们开的薪资待遇也不差，为什么招不到人呢？这就让我不禁沉思，是什么原因，软件测试行业会出现这种情况呢？

是什么导致了，企业招不到测试员，而大批测试员还是找不到工作呢？

相信有很多小伙伴都会有这个疑问，难道企业看不到我们测试员的简历吗？难道，我们看不到企业的招聘通知吗？显然在这个互联网如此发达的社会，招聘软件当然也不是吃素的，那又是什么原因呢？

我经过几天的思考和对于一些企业的招聘进行了研究，终于有了自己的答案，我觉得这个现状的产生原因分为两点.

第一，当然是测试求职人员的原因，也不怕得罪人，找不到工作的测试员，大部分都是实力不过关的人，但凡测试技术还过得去，勉勉强强找到一份工作是没有问题的，当然也有一部分原因是测试员对于工作的薪资待遇方面要求过高，与自身的技术水平不匹配，这也是很大的原因，还有大批的测试员都是自学出身，觉得测试不难，也对于市场的技术需求没有一个好的把握，自学就出来求职，手里没有任何项目，且对于测试技术学的过于浅显，根本达不到测试岗位的技术要求，但这一部分测试员也是很大胆的在市场上寻找工作机会，这也是为啥测试领域待业人员这么多的重要原因，另一部分怨声最大的，就是从业多年的失业人员，这一部分测试员是多年以前，测试行业兴起的时候入行，可以说是吃到了这个行业的第一波红利，但是在这个行业的发展中安于现状，确实是跟不上行业的发展，而被原企业更新换代裁掉，这一部分从业人员年纪较大，生活压力也比较大，然后在原有企业凭借着经验和工龄是拿不错的薪资的，所以在招聘市场上找工作的时候，对于薪资要求是比较高的，当然，自身的测试技术水平是不足以匹配这个薪资的，还有就是年纪也偏大，在招聘市场上没有太多的优势

第二，那就是企业的原因了，这里我说一个现状，那就是企业真的很缺测试的，那为什么这么多测试员求职，他们不招呢？那就是他们真的不缺手工测试，你说软件测试行业有没有饱和？我会毫不犹豫的告诉你，没有，远远没有饱和，反而人才需求缺口越来越大，但你要是问我手工测试岗位有没有饱和，我也会很现实的告诉你，基本饱和了，确实企业已经不需要这个岗位的测试员了，这也是为什么测试员找不到工作，和企业招不到合适的测试的根本原因。企业缺的是高水平的测试，是自动化测试工程师，不是点点点工程师，随着，互联网的发展，互联网企业对于测试的要求也越来越大高，传统的手工测试早就满足不了产品的测试要求，测试岗位向自动化层次进阶也是必然的，所以说现在大部分企业招人也是招自动化的测试，自动化测试的岗位需求也是越来越大，每一位自动化测试工程师在企业里都是香饽饽，许多互联网公也愿意花这个钱去留下自动化测试工程师

以上两点就是我个人对于软件测试行业现状的看法

总结下来就是一句话，不是软件测试行业饱和了，而是手工测试岗位饱和了，自动化测试领域的需求缺口越来越大，薪资待遇也越来越好，针对这个现象，为啥我们测试人员不去学习自动化测试呢？说实话， 你在手工测试领域跟其他人卷，你真的很难有优势突出了，薪资待遇不高先不说，工作机会都很难得到，那到底是为啥你非要在手工测试领域卷呀，花时间学一下自动化，这难道不香吗？

总结

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