就业压力那么大,工厂却招聘不到员工?看懂的人有远见!

职场上,只有听说千军万马失业的危机,却没想到“招工荒”已经成为制造业的痛楚!

近日网上一则消息引起热议:推荐入职工厂奖励350元,入职底薪2200元,加上加班工资一个月4000元,还包吃包住,为什么还是招聘不到人呢?

职场上很多人认为:如果一家企业天天喊着招不到人,那肯定不是什么好企业!因为好企业不需要招人,假如员工干得舒服,自然会介绍别人进去,周围的人也都想方设法要进去,怎么会招不到人呢?

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职场人这么想也不是没有道理?那么在就业压力那么大的情况下,为何工厂会招聘不到员工呢?听懂的人有远见!

01.职场上,企业的做法让人心寒;

职场上,一些“招工荒”的工厂,肯定干过让员工寒心的事情。当加工量大的时候,让员工忙完一个月再忙一个月,几乎没有休息的时间。当加工量小的时候,又以莫名其妙的理由把员工辞退。

甚至有些工厂安装了监控摄像,让员工长时间站立作业,以防员工困乏!久而久之,员工也不干了!

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02.职场上,投入的产出与收获不成正比;

职场上,假如一名刚毕业的学生月收入有4000元,也许很多人会认为这收入不错!但是假如在一线城市,每天工作12小时,收入4000元,从时薪上计算确实相当廉价!

目前工厂现状是,70后大多数承受不了高强度工作量,80后和90后员工因工厂长时间封闭式工作,没有家庭的温暖没有对外接触的机会,再加上收入低,投入和产出完全不成正比。因此,职场人宁远选择相对自由且收入更高的销售岗位,也不愿意加入工厂;

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03.职场上,失去职业竞争力;

职场上,员工的幸福感与收入同等重要!大多数在工厂的打工者在长时间的封闭式机械力工作中,失去和外界的沟通能力,失去职业上的技能精进,几乎一眼望穿整个职业生涯。

再加上廉价的劳动力和极低的收入。怪不得从工厂出来的员工感慨:远看工厂像天堂,近看工厂像牢房,不如回家放牛羊!

职场上,假如职场人发现该职位长期在招工,千万要深思熟虑的考量!因为如果职位真的好,怎么会天天在招聘呢?看懂的人有远见!

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职场上的你,觉得有道理吗?


我是职场达人“萍行职场”,感谢你的关注,升职加薪有套路!


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