面试官眼中的你

      昨天帮公司其他板块的同事面试把关，或许是许久来第一次做其他行业的职位招聘，面完候选人之后突然有一些感悟。

      面试人选大专学历，快30岁，之前做的项目经理和客户经理一类的职位。每家公司平均2-3年的工龄，最后一家一时看走眼，目前待了四五个月然后待不下去了，想换工作。

      人选在面试过程中自我感觉应该良好，但我听了10来分钟，初步判断的此人不合适。

      很多面试者在面试过程中可能会疑惑面试官如何评估自己，或者想知道怎么面试才能更好的被录用。其实事情没有大家想象的复杂。hr在评估过程中，无非也是从人性的角度去思考问题的。

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      很多人可能觉得hr特别能吹，黑的都能说成白的。但我觉得一个真正合格的hr，是不会过分夸大自己的公司的。相反，在一定程度上，我们都倾向于像人选介绍企业真实的情况，让候选人明白公司和自己所应聘部门的环境，这一点也是为了保证新员工的留存率。

      在面试过程中，我们往往关注于候选人的三方面信息。第一，基本信息。第二，专业能力。第三，"软性"能力。第四，人事角度。

      基本信息包括：学历，年龄，性别，是否婚育，户口所在地，现居住地，健康情况等。

      专业能力包括：项目经验是否匹配所应聘职位，项目经验是否丰富、完整，独立操盘能力如何，团队管理能力如何等等。

      软性能力包括：软性能力是指的性格，品行，沟通交际能力，逻辑思维，亲和力等一系列能力。软性能力之所以我把它称为软性能力，是因为它是不具备标准答案的，也是需要依靠hr的经验进行判定的。每个hr可能判定标准不一。

      人事角度包括：到岗时间，之前的薪酬，期望薪酬，个人职业规划，稳定性，和公司的匹配程度等等。

      通常，在hr眼中，这四方面合适的人选，方可进去下一轮面试，或者方可进入公司，也方可在公司待的长久。