根治“侧卧式”干部顽疾需对症下药

        10月17日，《新华每日电讯》刊发徐文秀“谨防‘侧卧式’干部”一文引发热议。文章指出，当“躺平式”干部遭受批评并有所收敛时，又有一种所谓的“侧卧式”干部冒了出来。这些“侧卧式”干部常常表现出想躺则躺、想站则站，而且时躺时站、忽躺忽站，平常更多时候是在看热闹、当看客、作壁上观，最大的特点就是见风使舵、见机行事、规避风险、趋利避害。这种把“工作平台”当成“作秀舞台”、这样把精力用在做表面文章的“演技”的行为带偏了实干作风，其危害不容小觑。

        “侧卧式”干部不仅典型的机会主义者，是精致的利己主义者，更是装模作样的戏精。他们往往没有大局观，是以每件事能给自己带来的好坏程度来开展工作，比如：见到领导批件才肯干，遇事情要看到“会议纪要”才敢干，这“侧卧式”顽疾归根结底是以领导为中心，靠“刷脸挣表现”制造工作扎实肯干的假象赢得领导青睐,为提拔重用、晋升职级、评优评先争取“优先权”，以达到谋取私利之目的，实则谄媚权力，更是“作风病”现了形。根治干部“侧卧症”，需要强化“德能勤绩廉”综合考核，建立长效监督约束机制，健全容错纠错机制，让“侧卧式”干部彻底没有“秀场”，更没有“市场”。

      完善考核制度，激发干部干事创业热情。考核不仅是干部管理的重要手段，也在考验上级党组织的公信力。要坚持考核约束，点燃干部的奋斗激情；首先建立健全“能进能出”的人事管理体制机制，加强正向激励，强化基层干部“德能勤绩廉”综合体检，畅通能上能下渠道，真正做到以德才兼备为标准，选拔有能力、有担当的人才进入领导干部队伍；其次，领导干部既要以身作则、真抓实干，也要时刻保持足够的清醒，精准识人用人，这样才能真正保护和尊重实干者，更好的激励干部主动担当作为、干事创业。

        突出刚性约束，推进干部转心态改作风。用铁的纪律让“侧卧式”干部躺不住，使可躺的“温床”变成刺骨的“寒床”。要坚持刀刃向内，旗帜鲜明地亮剑“侧卧式”干部；建立起干部负面清单及问题台账，精准掌握干部信息。常态化开展干部管理监督，将“理想信念不坚定、担当不够、作风不实、执行不力造成不良后果的”等情形列入负面清单，及时采取谈心谈话、提醒等方式予以纠正，绝不姑息迁就，让“侧卧式”干部心中有责、心中有畏，以精准问责促进“侧卧式”干部转作风、强担当。

        实施容纠并举，助力干部放下包袱轻装上阵。坚持有错必纠、有过必改，才能对失误错误及时采取补救措施，更有利于帮助干部汲取教训、改进提高。“侧卧式”干部或许对形势与任务看不太明白，对政策规定看不太清楚，担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚，但内心深处还是想干事、愿干事，也能干事的。正因如此，更要实施容错纠错机制，列出具体可以容错情形和不可容错的情形，让干部能够清晰地把握容错标准，吃下“定心丸”，打消他们的思想顾虑，让他们轻装上阵，放下包袱，主动担当作为。客观地说，“侧卧式”干部如果及时提醒引导，就能变看为干、变“侧卧”为“站立”，真正行动起来，成为“敢担当，愿担当、能担当”的好干部。