招聘主管的“求职忠告”

随着一轮又一轮的求职高峰的到来，面对蜂拥面来的大学生，招聘现场像“铁打的营盘流水的兵”。大多数招聘主管心态比较复杂：一方面他们真心地希望能招到本单位合适的人才，但由于“僧多粥少”，肯定会让大多数应聘者失望而去；另一方面则心生“恻隐”，由于大学生经验不足，加之某些所谓“就业指南”的误导，使同学在某些关头功亏一篑，甚为惋惜。实际上，招和聘是一个矛盾体。同学们怎样才能有效地把自己变成一个成功的“楔子”呢？一些主管敞开了心扉，对应聘者提出了下面的几个“求职忠告”。

切忌装“成熟”

现在的大学生，由于是在特殊环境中成长起来的一批人，从学校到学校，没有多少机会广泛地接触社会。而现在一些学校扩招后，临近毕业时，又疏于就业的定向培训，所以同学们在应聘时凭感觉瞎摸乱闯，动机单纯，急于求成。一些同学临阵磨枪，按“就业指南”上的点拨，明明经验欠缺却装成熟。实际上，作为见多识广的主管，不是特别在意你行为举止、礼仪等方面的疏忽和“过失”，他们真正要考虑的是，你是不是具备过硬的专业功底，有没有职业上发展的潜力。如果在应聘中“清纯”些，质朴些，还原其“学生本色”，倒是能引起主管内心的好感或“谅解”。

切忌太琐碎

曾流传着一个应聘笑话，一名同学在进入面试的现场时，左顾右盼，看看地上有没有纸屑，以为那是主考官故弄玄虚，出的一道“特殊的考题”。还有现场出现的各种“突发事件”，是招聘单位用来检验同学们应变能力的“试金石”。当然，通过某些细枝末节，可以从一个侧面了解应聘者的心理素质和张合力。然而，沉湎其中，把它们当成是成功的“经典战例”就有失偏颇了。应聘者中大大咧咧、与招聘现场的气氛不相融洽的表现固然不可取，但是婆婆妈妈、缩头缩脑、过于琐碎，肯定不被招聘主管们看好。要读懂你所应聘单位的“心思”，把精力主要放在应对主管最关心的关键问题上去，这样才不至于因小失大，空留遗憾。

切忌“问到底”

由于受所在单位职权范围的限制，招聘主管实际上也有一些“难言之隐”。譬如，实际的工资额，公司或单位的用人机制，最后决定录取的高层，等等。从招聘主管来说，他们只能为单位物色“大致的大才”。实际上，从受理应聘材料到正式通知上岗，有一定的程序，也要花一段时间。有的同学不谙此道，在估摸有初步的录用意向时，硬是要打破砂锅问到底。虽然这种自我保护意识值得肯定，但要理解，上述的一些问题主管在现场是较难给予确切的回答的。比较明智的做法是：不妨暂时装一下“糊涂”，待最终签订上岗合同前，每一条每一款都看仔细，问清楚，以便破译某些不正规招聘单位事先设好的“隐语”。

（转载自51job)

面试之前准备好你的“言谈举止”

面试成功与否不仅在于你的简历，还要看你面试时的言谈举止”，专家见议以下几点需面试者注意：

1.不要擅自走进面试房间。如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。

　　2.握手要有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”，因为不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。如果先前没有太多和别人握手的经验，可以事先练习一下。注意，握手不要有气无力，而要让对方感受到你的热情，要有“感染力”。

　　3.递名片要把握时机。如果有名片，在递给面试人员的时候要把握时机，如果你的面试官双手都是你的资料，千万不要急着送上自己的名片，以免显得不成熟；将名片调转180度递给对方，方便别人的阅读。

　　4.坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。建议最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自如的姿势。

　　5.始终保持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。

　　关注言谈举止反映你的内在人才咨询专家说，从心理学的角度来看，言谈举止反映的是一个人的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。

　　曾任多家公司人事总监的一位人才咨询专家说，面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。有经验的HR在招收新人的时候，一眼就能看出应聘者是否是自己需要的，他(她)的气质、个性是否适合在自己的公司工作，而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起，面试官就开始考察他(她)的举止言行：怎样和面试人员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。

　　纠正毕业生不必过于“职业”

　　经常可以看到这样的情况，刚从校园走出的大学生，穿着刚买来或借来的西装，踌躇满志地走进某公司的面试办公室，在面对考官的时候，他们口若悬河，并不时蹦出一个个连专业人士也不经常使用的“凶悍”词汇，仿佛这样才够成熟、够“职业”。

　　但大学生就是大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然公司准备招收应届毕业生，就有这样的心理准备，知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人。

　　现在有很多的毕业生，为了显示自己的能力，为了让自己显得不太稚嫩，往往用很“职业”的语言和举止来“包装”自己。装得像那么回事也就算了，要是装得不像，会让面试官感到“很奇怪”，看了“不舒服”。比如做一个Presentation，有经验的工作人员来做和刚刚毕业的大学生来做，无论是时间的安排，还是词汇的运用，一定都有很大的区别，给人的感觉会完全不一样。

　　大学生首先要承认自己本来就经验不足，而不是“装”作有经验，如果一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给面试人员不自然的感觉。

　　信心好心可能办坏事有的时候，毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事经理看重的信心来自于你的专业和你的能力，而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止。在回答面试官问题的时候，很多毕业生往往对自己的能力估计过高，喜欢在自己的答案里用上太多的修饰，甚至随意夸大自己的能力，对思考的严密、答案的客观却不太重视，当提问更加深入的时候，他们常常又不能自圆其说。

　　面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的，但如果一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你太有“攻击性”，不善于和别人合作。大学毕业生在准备面试言谈举止的时候，有一个准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。

(转载自51job)

招聘主管的“求职忠告”

你可能感兴趣的:(面试,招聘,咨询,D语言,笑话)