为青年人才成长提供广阔空间
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。”党的二十大报告明确要求，加快建设国家战略人才力量，努力培养更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才，充分体现了青年科技人才的重要性。
青年科技人才是青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是国家战略人才力量的重要组成部分，是实现科技自强自立、建设世界科技强国的生力军。我国正处于新技术、新模式和新应用变化迅速的时期，创新是第一动力，青年科技人才在这一领域能全程发挥关键作用。加强青年科技人才队伍建设事关科技创新的未来，应筑牢青年科技人才队伍的“塔基”，完善青年人才选拔、培育和使用机制，创建青年人才脱颖而出的平台舞台。
一直以来，青年科技人员成长困境犹在，主要包括政策的“断头路”问题，科研项目申报难、经费使用难、人才引进审批程序耗时长、考核评价机制不健全等问题。《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》的出台，切实解决青年科技人才成长中的实际问题，有利于更好地激发青年科技人才的创新活力。
《若干措施》中指出支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”、“当主角”，有利于打破现有职称、资历、学科地位等桎梏，让具有科技创新能力的青年科技人才有机会担当重大科研任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关。
《若干措施》中提出要加大基本科研业务费对职业早期青年科技人才稳定支持力度，加大青年科技人才生活服务保障力度，有利于为青年科技人才储能、温养提供有力支撑，解除青年科技人才的后顾之忧。
《若干措施》提出，要更好发挥青年科技人才决策咨询作用，有利于更好地激发青年科技人才的研究热情，勇挑重担。
《若干措施》指出，提升科研单位人才自主评价能力，让青年科技人员成为自己的科研考核人，有利于按提升青年科技人才科研自主性。
《若干措施》的落实将畅通青年科技人员成长通道，拓宽职业发展空间。青年科技人员可主动寻求改变，从加强对科研活动自身规律的认识开始，按科研规律办事，在干事创业中成长为符合社会经济发展需求的科技人才。