用心觉察顽固少数派40/100

最近，自己在看塔勒布在《非对称风险》，书中的很多观点都很特别。其中，有个“顽固少数派”的概念解开了一个心中长久的困惑：那些不如你的人为什么会主导你的生活。答案就是，这些人脸皮厚，还顽固不化。

塔勒布写到：在任何一个群体中，只要有3%-4%永不妥协的少数派，他们就会全身投入“风险共担”，捍卫自己的切身利益（有时候甚至拿灵魂来捍卫），最终，整个群体的人都会服从于少数派的偏好和选择。进一步说明的是，人们容易产生一种误解，以为这个选择是群体内多数派做出的，然而事实并非如此。

这个颠覆常理的事实，引发我很多思考。结合自己在群体当中如何作出决策很多过往事实。我找到这个理论的现实版本，里面很多教训要深刻反省，反复思量，避免下次碰到同样情况依然犯同样的错误。

自己是一个随和的人，不会对事情斤斤计较。碰到一个聪明的好人，肯定会非常珍惜这样的朋友。但是，如果碰到一个聪明的坏人，那么就会利用你的特点控制你。

这些聪明的坏人，也可以理解为顽固少数派，从来不会考虑别人的利益，任何事情都是从自己角度出发，在一个松散组织或者队伍当中，就会控制整个集体。像我这样性格的人，尤其要引起警惕，一不小心就会因为性格特点被人挟持和控制。

很多组织和单位，就是被顽固少数派所挟持，作出不符合该组织和单位不相符的事情。这样的少数人，会让不了解组织运行外人以为整个组织和单位就是这样的做事风格。事实是沉默的大多数没有听从自己内心的声音，选择无意识的跟随，让这些少数派主导该组织的方向。

从这里可以看出，个人身处领导岗位，发出自己的声音，是多么的重要。貌似很多能力一般的人，在该组织和单位掌握主动权。他们没有什么优点，无非就是脸皮厚和顽固不化。

塔勒布在书中写了好几个有趣的例子。比如，在美国的航班上很难找到花生，而且美国的学校通常也不供应含花生酱的食物。这是为什么呢？这是因为人群中有少数人对花生过敏。为了减少不必要的麻烦，索性不提供与花生相关的任何食物。

塔勒布写到：对花生敏感的人绝对不能吃含有花生酱的食物，但是不过敏的人却可以吃不含花生的食物。

这就是“少数顽固派”再决定我们的公共食物结构，我们只能选择遵从，别无选择。这样的结果不符合你内心的真实需求，也不符合大多数人的真实需求，但是最后呈现的确实让少数人“获益”的结局。

在组织中，就是为了维护自己的利益，顽固少数派不停呐喊，脸皮厚，不放弃，最后常常出台很多不符合大部分利益情况的政策和管理。

作为一个性格随和的自己，要高度注意自己被“顽固少数派“所挟持和控制。一定要听从内心的声音，时常反思自己，不要随大流，更不要不经过思考就作出一个决定。如果你有意识的重视自己的权利和责任，那么你就会被那些不如你的控制和影响。

以上是顽固少数派的负面意义。但是顽固少数派也可以选择正能量，往好的方向引领一个组织走在正确的路上。

顽固派的正面意义

顽固少数派也可以理解成一个核心团队。一个有为的领导，永远要组建核心团队，，即便是2-3个人，也要组建，这是任何事业成功的最最重要的保障！

核心团队要明确正直、勇敢、担当的价值观。让这些一小群人的思想的人改变整个组织。千万不要奢望，所有人都会往一个方向努力，那是不可能的。关键是找到这写少数关键，锲而不舍、一以贯之执行正确的价值观，持续推进工作往一个更高目标迈进。要80%的精力和时间投入到这些关键少数身上，才能实现你一开始想实现目标。

亚历山大大帝曾经说，一头狮子带领的一群羊要比一只羊带领一群狮子战斗力强得多。任何事业的成功，都需要那些狂热、偏执、积极和勇敢的少数派。

塔勒布最后总结说：社会进步并不来自共识、多数派、投票、委员会、雄辩的讨论等等。偏执少数派推动整个社会进步。这个认知，颠覆我们之前的常识，但是整个认识极其重要。明白这个认识，逃离了那些不怀好意巫师的蛊惑，拨开自己心灵上重重迷雾，重新找到一个真实的自己，积极主动追求完全属于你自己的人生目标。