如何学习

    一说到学习，可能大家都不陌生，我们从幼儿园读到大学，谁不会呢？抱歉，那是学生学习思维，但是我们成人怎么学习呢？有些人可能会说成人学习更简单了，因为有了一定的阅历和积累，学习似乎比上学的时候会容易一些。我想告诉你那可不一定！

      我们有些人读了很多书，上了很多培训课程，当时激动不已，回家后也很感动，但是关上书本，第二天仍然一动不动，问他原因，说什么年龄大了，静不下来，或者忘性大等等，周而复始，不仅浪费了很多物力、财力和精力，还没达到预期效果。最后就归功于说是学习效率和方法不对，然后又拼命找提升学习方法的课程。

    其实我想说的不是学习技巧和方法的问题，而是在学习目标认知上出了问题。

    在学生时代，学完所有课程，记住所学内容，拿到高分就行。但是在职场我们学习要素全变了。

    首先是职场的东西永远学不完，其次是没必要全部记住，只要能在需要的时候调用自己所需知识即可，最后职场衡量学习效果的不是高分，而是能不能解决工作中的实际问题。

    了解了这个模式区别之后，我们从学什么，向谁学，如何学三个角度来教大家如何成为学习高手。

1.学什么？

    在学习之前先问自己几个问题，我最近想解决什么难题？哪里可能有答案？哪些难度适中，我能理解的？有可以实操的工具吗？问题越是聚焦，要学的东西就越聚焦。

2.从哪里学？

  每个人的学习形式不一样，但是最有效的是跟人学和跟事学。

    跟人学，遇到问题先看看这个领域谁能解决我的问题，能找到就去找，找不到就找他的书籍或者其他与他相关的资料。这就是跟人学。

    跟事学，工作中我们遇到的所有问题都是学习的机会，每次问题结束能不能对自己做一次复盘，好的经验总结出来后继续沿用，不好经验的改进后不断尝试不断成长，这就是跟事学。

3.学习的投入时间比。

    微软人才培养总结出来的721法则是最好的诠释。即用1份时间学习理论，用2份时间交流总结，用7份的时间动手实践。

    总结下如何学习，学习之前先理出重点，跟人学和复盘，721法则。分别从学习范围，形式和时间分配来提高学习效率。