谷歌的士气直线下降，员工们纷纷吐槽他们的老板既无能又无趣

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过去一年里，谷歌的高层炒掉了成千上万名员工。根据最近的多份报告，这导致员工士气大受打击，而且他们对这种颓势的不满也越来越公开化。

根据Verge的报道，员工在网上发帖和公司上周五的问答环节透露出来的细节，描绘了这家位于山景城的科技巨头当前员工与老板关系的难看画面。谷歌长期以来被视为创新的堡垒和工程师的舒适环境，如今却被批评为过于企业化且普遍缺乏目标。

谷歌员工可以提前提交问题，供同事投票决定是否需要回答。Verge报道称，2月2日会议中得票最多的问题之一指出了“领导层和员工之间日益扩大的裂痕”。

“我们明白高管们对谷歌的未来感到兴奋，”另一个问题说。“但当我们可能被裁员，无法共享那个未来时，我们怎能感到兴奋呢？如果我们失去了工作和股权奖励，谷歌的成功对我们来说是冷酷的安慰，我们没有得到回报，但你们得到了。”

Verge报道称，CEO桑达尔·皮查伊为裁员辩护，并声称有时候员工会因为裁减而表达感激。“我只想澄清，通过这些变化，人们在基层能感受到，有时候人们会写信回来说，‘感谢你们的简化操作’。有时我们确实存在复杂、重复的结构。”“我们正在经历一个有些不确定的时刻，”他在会议中后来说。“这在世界上大多数公司都是常态。在谷歌，我们还没有经历过这样的阶段。”

今年，谷歌继续裁减工作岗位，尽管规模远小于2023年的大规模裁员。该公司今年1月透露计划裁掉1000多名员工，包括来自湾区办公室的数百人。

前谷歌软件工程师伊恩·希克森在周二发给SFGATE的电子邮件中表示，公司规范的偏离让长期员工感到被背叛。希克森于2005年加入谷歌，在18年的时间里目睹了公司的规模巨大增长。他在11月宣布辞职的个人博客文章中写道，他在谷歌的任期内，谷歌已经完全转变。他在谷歌的最后九年时间里参与了Flutter项目，该项目旨在开发应用程序开发工具。在帖子中，他称赞了Flutter的“年轻谷歌文化”，以“内部透明度、工作/生活平衡和数据驱动的决策制定”为特点。但在他的项目之外，一场戏剧性的转变正在进行，希克森写道：“谷歌的文化腐蚀了。决策不再是为了用户的利益，而是为了谷歌的利益，甚至是为了决策者自己的利益。透明度消失了。”在帖子中，希克森将去年裁掉12000名员工称为“非强制性错误”，这是由股市压力驱动的，并写道，随之而来的裁员威胁使员工开始囤积知识，减少冒险。“看到谷歌的最佳状态，我觉得这个新现实令人沮丧，”他补充说。希克森写道：“今天，我不认识任何一个能解释谷歌愿景的人。士气处于有史以来的最低点。” 他对SFGATE表示，许多高管并不是谷歌内部裁员或其他变动的最终决策者，除了他们未能抵抗之外。这反过来会进一步打击士气。他说：“反抗并不容易；我最终决定只是辞职，而不是继续这样做。”

随着1月份裁员的减少，另一位谷歌软件工程师，黛安·赫什·特里奥特，公开质疑公司领导层。这位马萨诸塞州的工程师在LinkedIn上的帖子中火力全开：“我的直言不讳：谷歌没有一个有远见的领导者。一个都没有。从C层到高级副总裁到副总裁，他们全都极度乏味且目光呆滞。”赫什·特里奥特抱怨说，高管们“试图指向一个模糊的方向”前进，同时等待基层员工提出具体、可行的想法。办公楼的人越来越早地离开，中层管理人员“拼命保护自己的团队（和自己）”，人们生活在裁员的恐惧中。她称这种情况造成了一种“普遍的虚无感”。“我猜我会继续做我的工作，直到谷歌不再需要我。”她在帖子中结束。