优势不是找来的，是用出来的
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在做生涯教练的很长一段时间内，我经常被问到一个看似很好回答，其实特别坑的问题。
那就是【如何找到自己的优势?】
假如你愿意花点时间，你可以在各类搜索引擎和自媒体上，找到各种各样的答案。
可很多人还是不知道自己的优势是什么。
这是因为，很多人看不到优势背后带给你的职场利益。
所以，你真的知道自己的优势是什么吗？
很多人会说，我现在的这份工作，我做起来特别得心应手。
所以我的优势是XX专业技能，与人沟通能力，项目协调能力等等。
还有人会说，我做过盖勒普优势测试，我的优势是：行动 、分析 、统筹……
那么问题来了，既然你知道了自己的优势，为什么职场发展还是没有加速？
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这个问题的背后，是看不到优势背后的职场利益。
优势是什么？
优势是一个人明显优于周围其他人的某些能力。
“明显优于”意味着能被他人识别出。
“周围其他人”意味着是和周围人进行有比较的，而不是自己认为的。
事实上，优势可以是刻意练习练出来的，比如英语口语。
也可以是你不知不觉做得很好的。比如有的人就是天生有同理心，能瞬间理解别人的心情。
从这个定义出发，盖勒普老爷子对于优势的理解：做某件事的近乎完美的表现。
就显得特别压力山大了。
我们有多少人能把一个能力做到完美呢？
为了培养一个近乎完美的能力，我们要付出多少时间和精力呢？
万一这个完美优势我以后不喜欢、不想要了呢？
所有的这些焦虑，都是源于不知道怎么发掘自己的优势，并运用到职场里。
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发现自己的优势，真的很简单。
你可以找一个安静的环境，把手机放的远远的，拿出纸和笔，写上这么一个问题：
【在职场里，我做过的让我感觉很有成就感的事情是什么？】
这个问题，目的是发现你的【成就事件】
成就事件是指某件让你特别有成就感，非常满意的事。
这件事可以是让你获得外在成功或很多人认同的事情。
也可以是让你内在觉得很成功，很满意的事情。
你可以在纸上记下让你内心激动的关键词，也可以完整的写下你的成就事件。
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前几日在公众号后台，我问了大家的【成就事件】
有位小伙伴写了这么一个很酷的故事：
我的成就事件发生在我刚工作的第三年。
那时候我觉得自己已经很牛X了，完全可以去做项目经理。
于是我疯狂投简历，希望可以通过跳槽来实现职位的晋升。
最后真的有一家公司让我去做项目经理，工资和正儿八经的项目经理差不多，还说有人会带我。尽管这家公司有点小。
我乐坏了，毫不犹豫的和前司say goodbye。
结果我到了那里才知道，公司太小、人太少，我尽管有着项目经理的头衔，做的事可不少。
同时公司为了考核我的能力，还不给我分配人员。只跟我说，不懂的可以问总监。
我记得当时只有一个月的时间，就要投标了。我每天都8点上班，11点下班，没有周末。
但坑货总监，她准点下班呀，所以我很多时候都还是自己摸索。
我就在这样的环境下，一个人扛下了百万级设计费的项目。
这是我职业生涯中特别心塞又特别有成就感的一次经历。
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看完这个故事之后，我打心眼里佩服这位对自己极度认可又很优秀的小伙伴。
从他的故事里，我提炼出了这么几个优势关键词【有自信】【遇到问题不退缩】【坚韧】
于是在后台，我和他进行了一段对话，目的是挖掘他的优势，并思考如何运用到今后的工作中：
Q：当你中标后，公司里的总监和老板，是怎么评价这件事的？
A：他们觉得我挺厉害的。主动又给我涨薪了。
Q：你自己怎么看待这件事？
A：我也觉得自己很牛X。其实一开始，我也会退缩，觉得自己还当不了项目经理，越做越发现自己知道的好少。但另一方面，随着暴露出的问题一个个的解决，我又觉得自己很牛X。没想到自己自学能力那么强。
Q：你觉得在这件事里，你能做成的原因是什么？
A：坚持不懈，相信自己可以，能加班，自学能力强
Q：你认可这些是你的优势吗？
A：认可。
Q：你觉得怎么才能持续运用和发展这些优势呢？
A：只要工作中遇到了复杂的问题，我都可以运用这些优势。我不怕加班，又爱学会学。以后公司要是再有什么难以攻坚的项目，我觉得我都可以负责，而且可以做很好。
在对话的最后，我发了这样一段话给他：
恭喜你，通过刚才的问答，我相信我们一同找到了你目前的优势，它们是：
【坚持不懈】【相信自己可以】【能加班】【自学能力强】
可能你对以上优势还有疑虑，担心自己不是最优的那一个。
没关系，只要可以在职场里持续的运用和发展你自己的优势，你终将越来越拥有它们。
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假如你也想找找自己的优势，你也可以运用上面说到的方法。那就是：
1. 问问自己【在职场里，你做过的让你感觉很有成就感的事情是什么？】
2. 当时有哪些人，他们怎么开待你所做的事
3. 你觉得在这件事里，你能做成的原因是什么？
4. 你觉得怎么才能持续运用和发展这些优势呢？
相信通过以上的问题，能帮你找寻到一个你认可的优势。
也希望最后一个问题，能帮你持续的提升你的优势。
优势=才干x投入
只有持续不断的投入，才会将个人优势做的越来越突出。