研究显示，招聘经理们期待（且偏好）使用人工智能增强的简历

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最近，一项由Canva和Sago联合进行的调查引起了热议，调查显示现代求职者正热衷于使用AI技术来打造他们的简历。调查覆盖了包括美国、英国、印度等多国的1万名求职者和招聘经理。结果表明，有近45%的求职者利用AI来优化他们的简历。而在招聘方面，有90%的经理认为在求职材料中使用AI技术是可以接受的，其中44%的人甚至认为在面试过程中使用AI创造的内容也是没问题的。

更有意思的是，虽然67%的招聘经理表示他们能够识别出AI修改过的简历，但这是否真的准确，还有待商榷。正如很多人自认为是好司机一样，我们是否真能轻易识别AI的介入，这还是个问号。

另一个值得关注的趋势是，视觉元素在简历中的重要性日益凸显。调查显示，近60%的招聘经理更青睐带有视觉元素的简历，71%的受访者甚至认为，未来五年内，纯文本简历将逐渐被淘汰。

Canva的全球人才招聘负责人Amy Schultz在接受采访时提到，AI可以作为求职者的强大助力，帮助他们更好地应对求职过程中的挑战。实际上，使用AI工具来制作简历在现今的求职市场中已成为一种趋势，而招聘经理们对此的期待也在不断增长。毕竟，根据调查，招聘人员在扫描简历时的平均时间仅为7.4秒。在这样的情况下，利用AI来突出简历中的关键要素，无疑会为求职者带来更多优势。