2018-06-28思考四句话111

工作：

推动了好多工作，导正了部分人际关系。满满的成就感，很充实。

做了一次离职面谈，并没有想象的那么严肃，严格的说，也不算是离职面谈，因为毕竟这个人已经被我留下了。

关于物流岗位的工作梳理，在前几天已经做过了，今天再一次进行确认。

遇到当事人把问题混乱成一片的时候，是没的确很难追寻根源。

我一再引导，不断的用问题带领她深入发现，试图挖掘出困扰她的关键点，然后再针对性的制定出解决策略。

我能捕捉到她的困扰所在，只听她简单的一句能力不足是不够的，对症下药是一个好医生最起码的职业素养，就像能留住优秀员工也是一个HR的价值所在。说别的都没用，一直强调复杂，强调没有章法说到底是无能的表现。

做为一个组织的管理者，一定要明白一个道理：既然已经确定岗位人选，接下来要做的就是帮助她提高胜任能力，使其在工作中感受到更多价值感。毕竟留住人才比招聘人才更重要也更具可行性。

当然，把部门之间的职责划分清晰，也能更有利于人员布局合理稳定。

金钱：

环境审核二阶段完成，之所以进展如此顺利，该做的还没做，该关注的还没关注，就能毫无疑问给颁发认证证书，归根结底只有一种东西作用巨大，那就是“钱”。

内心里对这样的操作有着本能的抵触，却又没有办法，站在公司的立场，这是成本最低的选择，想要在行业内谋求发展，接到订单，这是必须要迈出的一步，为了向客户证明自己有能力有资格拿到项目，这类的承诺还是要做的，生存是第一要务。

如果考虑把钱当做工具来用，这样的做法就是值得赞赏的，把钱用在具有明显作用的地方，能够最直接的获取回报，就好。

健康：

前几天有个同事的父亲病了，老年病，心衰，脑供血不足，高血压，双腿截瘫……

每种病都让人心惊胆战，但是他已经持续多年了，想想都会失措。

健康的重要每次都要重复，问题的关键似乎并不是有人不知道这个道理，而是明明懂得了道理，却还是掌握不了自己的健康。

有人是因为知道，做不到，还有人是知道，做到，却没有收获好结果…

我也不会分析这中间的差别，只是想说自己最希望的是做到，然后静待结果…

人际关系：

最近的好多事都让我再一次确认人际关系中，沟通有多重要。

工作中，每个人都更容易只看到自己能看到的信息，如果没有沟通，最大的可能就是他所做的选择或者决定因为信息片面而不够正确。