面试的这些“潜规则”，你都知道吗？

最近和几个HR的朋友聊今年的招聘情况，听到最多的就是我们今年缩减社招或停止社招了，offer基本都放在校招上。当然并不是所有的行业都如此，例如互联网、地产等传统的行业巨头，包括BAT、京东、头条、大量地产企业已经在布局教育，人才需求量是很大的，因此“抢人”事件也是屡见不鲜的。

很快就要开始春招了，面对大多数企业在秋招就已经满员，尤其春招还要面临考研及考公失败大军的双重夹击的情形，虽然教育行业人才需求量仍旧在持续增长，但各家企业招聘也更加理性，因此如何做好充足准备已经迫在眉睫了。

很多同学都有这样的经历，东奔西跑在几个学校参加了宣讲会，投了上百次的网申却只有屈指可数的那么几个笔试机会，轮到面试的，不但要和一群名校中的学霸争个高下，还要和用人单位各种博弈，终于拿到offer还要担心体检这种小概率被挂，感觉真是一路坎坷。

今天简要从HR的角度和大家聊聊面试中的那些潜规则，助你轻松应对面试环节。

绕不开的自我介绍，快速让对方对你感兴趣

即使你已经经过3论面试进入终试，当用人单位说“按照惯例请用1分钟介绍一下你自己”的时候，也不要掉以轻心。研究表明，第一印象其实在30秒内就会形成的，所以，一张口就要快速“抓人”，让面试官对你感兴趣。

在让面试官对你感兴趣之前，我们需要先了解已经有简历了，为什么会有自我介绍的环节？

1、为了核实简历内容和表述是否一致。有些简历过度美化，因此通过表述进行核实，真实的内容在表述的时候一般不会有太多的出入的，如果出入较多，则会降低印象分的。

2、看候选人的时间观念。一般面试官都会提前告知候选人用多长时间做一下自我介绍，有的甚至会用表卡一下时间，如果长篇大论的话很容易被认为对时间没有把控能力，更有甚者会认为工作效率不高。

3、看候选人的沟通能力。现在的很多工作都是团队协作的，因此如果在表达中可以抓住重点很容易留下好的印象。而沟通的前提是理解，然后是表达，因此有的面试官会选定一个时间段的经历让候选人做自我介绍，如果候选人没听明白，很容易出现用常规的自我介绍方式，出现答不对题的情况。理解偏差，表达再顺畅也会降低印象分的。

详细内容，详见下图