员工造成经济损失，用人单位能否全额扣除工资？

如果员工确给公司造成了经济上的损失

公司应如何向该员工追偿？

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案情简介

2015年1月，李某入职某机械设备公司，并签订3年期劳动合同，合同约定“因工作失职给公司造成损失的，应当依法赔偿损失，并从其工资中扣除”。

2016年5月26日，因该机械设备公司未支付李某2016年4月工资，李某申请劳动争议仲裁，要求该机械设备公司向其支付工资9800元。

机械设备公司辩称，李某作为公司业务骨干，双方于2016年4月初商定去美国参加展会，李某向公司提交了护照等资料，公司为其办理出境手续及购买机票，共支出22000元。但李某因个人原因不去参展，更换人员给公司造成重大经济损失。为此，机械设备公司根据劳动合同约定扣除了李某4月工资以抵扣其所受损失。机械设备公司为证明其主张提交了展会费用说明及汇款单。

争议焦点

员工给用人单位造成经济损失，用人单位是否可以全额扣除工资？

处理结果

裁决公司支付2016年4月工资7840（9800-9800×20%）元。

案件评析

《工资支付暂行规定》第16条规定，

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

本案中，李某因个人原因放弃去美国参展，给公司造成实际损失，而且双方劳动合同约定“因工作失职给公司造成损失的，应当依法赔偿损失，并从其工资中扣除”，因此用人单位有权从李某的工资中扣除相应数额。但用人单位直接扣完李某当月工资9800元，违反了《工资支付暂行规定》第16条，应予以部分返还。

因此，仲裁委支持劳动者主张的部分劳动报酬。

要点小结

公司要求员工赔偿损失的前提条件是：首先公司与员工之间存在约定或者公司制定的规章制度有相应规定；其次员工所犯错误属于重大过失以上情形。

简单来说，公司与员工事前没有约定赔偿办法，公司就无权要求员工赔偿损失；员工所犯错误轻微，公司也无权要求员工赔偿损失。

损失额应如何从工资中扣除？

1、公司如将损失额均摊到员工每月工资中进行抵扣的

每月扣除的部分不应超过该员工本人当月工资的20%

2、扣除后的剩余部分

如低于最低工资标准的

应按照最低工资标准支付其工资

即，公司从员工本人工资中扣除的部分

应最多不超过其月工资总额的20%

且扣除后的工资如低于其所在地区最低工资标准的

应补齐至最低工资标准

编辑 | 知小草

图文 | 知小草

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