总是安排很多任务,就是不给升职加薪,职场老实人活该被欺负?

小周最近非常郁闷,公司推迟上班好几次,迟迟不复工,左等右等十多天,居然等来了领导的一通电话,大意是公司遇到了困难,复工时间无法确定,部门需要裁员,考虑到被裁掉不好听,所以让小周主动提出离职,可以补偿半个月基本工资。

领导一席话,让小周心里凉了一大截,自己平时辛勤工作、老实听话,居然说裁就裁了。想不通的小周找我来诉苦,到底该怎么办?

原来小周在这家公司应聘的只是前端程序员,工资说好6K,在这个城市所在的行业里面处于中下水平的工资。小周平时利用业余时间,接接外单,补贴家用,生活还过得下去。

有一次后端技术员离职,领导问小周,后端能不能做,小周想着要在领导面前表现一下,就说没问题。

领导顺势把后端的活丢给了小周,从此工作量增加了一倍,而且很多东西要重新去学习,下班时间越来越晚,经常熬夜通宵,电话24小时都得待命。原本以为领导很快会招到新人来接手,没想到一干就是三个月,把小周累得够呛。

项目完结后,论功行赏,领导只按照岗位来划分,小周虽然做了2个人的活,却只有一份工资,一份奖金。

面对这样的情况,小周也没去找领导理论,不知道领导有意还是无意,干脆没有招新的后端,一直让小周兼着两个人的工作。

可就算如此,这次裁员,领导还是捡软柿子捏,小周成为第一个被电话通知的员工,可见在领导心中,他有多么的老实、不受人待见了吧。

说实话,小周的性格很难改变,碰上这次特殊时期,被裁的结局已经无法改变,如果走劳动仲裁什么的,耗时耗力,小周也不好意思撕破脸面,最后只能无奈答应提出离职,拿到半个月工资再说。

职场老实人,大多数时候都会遭遇这些潜规则,总是被人欺负,被人利用,然后被随意丢弃。要想改变这样的境况,应该要从以下三个方面入手:

第一:学会拒绝不属于自己份内的事情

老实人为什么被欺负?无非就是别人把原本不属于他们的工作,丢给了他们,一旦不懂得拒绝,就会陷入无休止的“旋涡”中。

有人会说,我脸皮薄,领导安排的事情不好意思拒绝,那你可以接手之前,可以先沟通如下2个问题:

1、新加的任务是临时性还是要一直接手?如果长时间接手,那其他工作是否要减少,重新调整岗位?

2、接了新工作,绩效考核是不是要重新调整下?不属于岗位职责内的工作,做好了也没用,绩效考核不能达标怎么办?

一般把这2个问题和领导沟通完,领导就会知道你的态度和想法,不会随意给你加任务了,至少不敢明面上来“欺负”你。

第二:保护好自己的功劳和劳动成果

有时候领导给你安排了任务,你交上去以后,功劳没有你的份,是因为你事先没有做好沟通和署名。

牵扯到利益的事情,总有人利欲熏心,别人看你老实巴交的,自然就想占用你的成果。此时不要正面去抗争,一来你的性格不适合,二来别人可能会倒打一耙。

最好的方式是让更上一级的领导知晓,多通过邮件沟通工作,让大领导知道这项工作你负主要的责任,出力最多,这时你的同事和上级也不敢抹杀你的功劳。

第三:遇到领导经常变卦,多通过书面形式来确定承诺

有些领导在给你安排任务的时候,口头说的很好,会给你加工资,调整岗位等等,等工作完成后,又以其他借口和理由不兑现,不管是领导故意忘记还是真的不记得,空口无凭你想去“维权”也没办法。

如此可以先与领导沟通,明确加薪的时间和标准,然后与人力资源部门沟通,三方达成一致,等你目标达成,方便由人力资源部门来执行当初的“协议”,而不是任由领导出尔反尔,一拖再拖。

你在职场遇到过什么不公平或者潜规则吗?最后怎么处理的呢?欢迎留言交流分享!

原创不易,转载请注明出处。关注公众号:职场生存法则说,查看更多职场文章,以及最新招聘信息。

你可能感兴趣的:(总是安排很多任务,就是不给升职加薪,职场老实人活该被欺负?)