领导愿意给你机会的几点原因，职场升职加薪的秘诀。

我上一份工作从小白到分校区分校长只用了一年多，我之前一直不知道为什么大boss这么信任我，愿意给我机会，我觉得我很幸运，但其实，运气也是实力的一个部分。

之后在思考总结复盘，是因为我做对了什么呢？

01、做事情之前，我总会忍不住想知道原因，为什么这么做？

每次高管开会，我都会特别留心去听公司的战略是什么，其他部门怎么开展业务。我觉得只有理解了公司的整个愿景和方向，才能真的把自己份内的工作做好。而不是只机械地完成任务。

02、事事有回应，件件有着落。

领导安排的事情，有时候我们做好了，却很难给到领导反馈我们的进度。有朋友不想和领导走的太近，有的朋友觉得是在张扬。

但其实领导每天工作那么忙，没有那么多时间关注我们，我们必须学会向上管理，及时回报工作进度，如果不擅长说，那就写。

我那个时候就是不善于表达，和大boss有距离，但是交代的每件事情都做好了，并且及时反馈。

03、给领导只做选择题，而不是问答题。

刚入职场，有一种误区，工作遇到问题了，找领导帮忙解决，那领导招聘我们干嘛呢？职场的本质是价值交换，需要我们交付结果的。

所以带着方案去找领导，遇到什么问题，我的解决方案是什么，看领导怎么解决。

04、成长型思维，让领导看到自己的潜力。

我很喜欢学习，获得新知很开心，又成长了。领导会觉得我很积极上进，正能量，把学校当作自己的公司工作。

没有一个领导会喜欢负能量的员工，不管能力多么出色。

工作经验可以积累，最关键还是自己的优势和潜力。

共勉～