6月人才快报：欧美外包人才需求强劲 文化对接比语言更重要

CSDN人才频道专稿　6月IT人才风向标

　　与跨国企业招聘热潮应运而生的，是IT服务公司即软件外包企业的用人高峰。随着印度前四大软件外包服务商TCS、 Wipro、 Infosys、SATYAM全部进入中国，中国软件外包市场竞争更加激烈。国内的外包企业，包括文思创新、博彦科技、软通动力、东软、中软、申软、博大正方、海辉、用友，都在大规模的为自己的外包项目招兵买马，预计2年内人员规模都有可能翻番。

　　纵观这些外包企业对人才的招聘条件，主要集中在以下几个方面：需求数量大，要求有2～3年以上的开发经验，有较高的英文水平，从事过测试、Java开发方面的工作。外包市场竞争激烈，发包方的价格一降再降，这也直接导致外包人才总体薪酬水平没有前两年预期的高。对于有2－3年以上工作经验的应聘方来说，月薪大致在6000～12000元。

　　与前两年走俏的对日外包不同，这些以欧美外包项目和人员派遣为主的企业，正在经历一个从“作坊”到国际化的历程。国际化对人才的首要要求就是语言，这也是进入这一行的头一道门槛。但对外包人才的要求，还不仅仅局限在语言和技术方面。考虑到发包方大多都是欧美企业，各自的企业文化与国内软件企业的文化有很大的差异，其中很重要的一个环节就是对软件开发过程的管理方式。如交付方式，欧美的发包企业很多都很重视开发的过程，认为这也是软件交付的一部分，要求开发人员每天写报告，汇报项目的进展情况。而国内的开发人员对这样的流程并不习惯，总是认为最后交付好了就相当于完成任务了，缺乏过程中的交流。所以说，文化对接是走向国际化的一个重要方面，其表现不仅仅是沟通语言的转变，还包括思维方式的转变。

外包产业最核心的资本是人力资本，最大的挑战还是对人才的挑战。如何开拓和吸引更多的人，如何留住这些人才，对于任何一家外包企业来说，都是至关重要的问题。很多加入外包行业的开发者，都抱有这样一个目的：通过外包项目的锻炼提高自身能力，为将来进入跨国企业打下基础。从外包企业跳槽到发包方工作，其实并不是一个很普遍的现象。文思创新和博彦科技的相关负责人均表示，他们不反对员工抱有这样一个目的加入自己的企业，甚至还是鼓励发展起来的员工能够走向更高的平台。考虑到国内大部分外包企业都处于产业链的中低端，很多外包企业的员工发展到一定阶段后，势必会遇到一个瓶颈。而他们跳槽到各自的发包企业去做更高层次的工作，实际上对推广发包方与承接方的项目合作，是更加有帮助的。因此，目前外包企业的平均人才流失率为10％左右，并不是一个令人担忧的数字。而对于开发者而言，外包企业也的确是一个可以锻炼人的地方。

来源：CSDN人才频道 熊妍妍（转载请注明出处）