2012校招之威盛电子（武汉补招）四面+offer

      之前并不了解威盛这家公司，很多it公司汹涌而来的时候，这家名字陌生的公司很自然的就被我pass掉了，于是就错过了校招的机会。

      很多时候就是这样，等招完了你才知道这是家好公司，奈何机会已经过去。但是很幸运，威盛武汉研发中心扩招，又提供了一次机会。

      威盛公司的性质决定了它面试的重点是偏底层的知识（我应聘的是linux软件开发），算是与我的方向以及我想从事的方向比较吻合。其实我搞linux满打满算也不足一年，之前听说威盛的笔试面试比较变态，也只是抱着重在参与的态度来投的简历。

      面试地点在威盛武汉研发中心（光谷银座），公司很整洁，前台蛮漂亮，给人的第一印象不错。不过现在的公司貌似都这样，楼上的腾讯无线也是这样。

      面试一共4轮，我一上午就面完。一面，二面是基础技术面，由技术骨干或者组长来面试，主要是技术问题；三面是技术经理面，主要也是技术问题；四面试HR面，主要向你了解一些薪资，现有offer的情况。

      一面，二面主要内容有这些：

      1. C语言基础+写程序；写程序比较简单，写了一个strcpy函数一个二分查找。C语言基础主要问一些C语言中的关键字及用法

      2.如果项目相关的话，也会让你聊一下项目，问一些实现细节

      3.问调试方法，特别是gdb的调试，被反复问到，gcc, makefile的使用也被问到过。

      4.问linux编程的一些问题，多线程被反复问到，进程间的通信机制被反复问到，信号也问到过

      5.问一些底层的知识：内存对齐，虚拟存储器写时复制，共享库的原理

      三面的问题主要有：

      1. 底层知识：汇编语言，栈中的内容（汇编级），进程的存储器映像，C/C++编译器，动态链接，进程大小

      2.性格与方向：主要看是否对linux软研感兴趣，性格是否合适做研发，这些就比较扯了，不过能否打动主管往往这些东西更重要

      四面的重点：

      1.最重要的，你是不是有强烈的愿望留在武汉，留在威盛

      2.薪资要求和现有offer的问题

 

      总的来说，技术面的东西比较零碎，基本考察细节，面试的范围也比较广，深度有一些。有些问题答不出来的话可以直接明说。

      整个面试过程还是比较轻松舒服的，面试官不会太压迫，由于面试人数比较少（上午就2个）所以进行的很效率，基本没有等。三轮技术面每轮半小时的样子，HR面谈了十分钟。

 

      拿到了威盛的offer，如果不出意外的话就应该留在威盛了。

      据我了解，武汉的IT顶级公司就那么几家：

      两家移动互联网公司——UC优视和百纳想来是很厉害的，待遇比较高，要求也很高。

      两家互联网公司——腾讯无线和搜狐，前者没有校招，后者不太清楚，估计是不成气候。

      两家IC公司——威盛和联发科，算是不错的去处。

      万恶的华为就不说了，今年把大家都恶心到了。

      至于各家研究所，不太关注，不清楚，听说有的是很牛X的。