程序员跳槽攻略--下篇

⾛完分享的最后⼀公⾥

毫⽆疑问，程序员是⾮常愿意分享的群体，正是这样才有了数不尽的开源软件，我现在正
在使⽤的GitBook就是其中之⼀。
但是很多程序员在分享这件事上虎头蛇尾。我们分享的⺫的，是让别⼈能够理解、重⽤我
们的劳动成果。如果我们只是将代码直接push到GitHub上，其实是达不到分享的⺫的
的。
我们⾛过了程序开发这千⾥⻓征，我们⼀定要坚持⾛完分享这最后⼀公⾥。为⾃⼰的项⺫
写概要说明⽂档，为新⼿⽤户写Quick start，将项⺫提交到各个技术资讯站，为感兴趣的
同学提供讨论和交流的场所。
充分的交流不但会让你的影响⼒扩⼤，更会聚集各种有意思的想法，往往让你喜出望外，
获得新的启⽰。

渠道

下边给⼀些常⻅的渠道，如果是技术⽂章：
⾸先可以发布到你⾃⼰的技术博客
然后同步到微博（可以⽤ifttt）
如果反响不错，可以再通过微信公众号推送给订阅读者
提交到 startup news 和 cdsn的极客头条
针对⽂章的受欢迎程度，我们还可以进⾏⼆次加⼯
根据⽂章内容制作PPT，通过slideshare和微盘分享
定期精选系列⽂章，更新到最新后整理成PDF，通过微盘分享
对于特别受欢迎的教程类⽂章，可以做screencast，通过在线教育⺴站（⽐如优才
⺴、慕课⺴等）进⾏传播
如果是开源项⺫，当然就是GitHub了。

开始你的开源项⺫

开源项⺫在技术求职中是⼤规模杀伤性武器，如果要⾯试的公司正在使⽤你写的开源代
码，你会有⾮常⾼的加分；即使不是那么有名的开源项⺫也可以让⾯试官很清晰的了解你
的编码⻛格、架构能⼒，从⽽节省很多不必要的⾯试笔试时间。所以现在就开始你的开源
项⺫吧。

通过开源项⺫转型

经常有候选⼈和我说，我很喜欢XXX语⾔，但是在公司没有机会做，所以我想跳槽到⼀家
使⽤XXX的知名公司进⾏学习。
这种想法的愿景不错，但往往很难实现。因为从招聘⽅来讲，它不是做免费教育的，它是
⼀家商业公司，所以它总是去招性价⽐最好的⼈选。
除⾮你之前的⼯作经验能很好的移植到新的领域，否则为什么不直接找⼀个应届⽣来培养
呢？他们处于职业的成⻓期，对于薪资不敏感，⼜有更充沛的学习精⼒。
所以如果你想转型，做⼀个开源项⺫是⾮常有帮助的。它让你在新领域的经历不是⼀⽚空
⽩，也向招聘⽅证明了你对这个领域的真实兴趣。反过来，如果你对招聘⽅说你对⼀个语
⾔「⾮常感兴趣」了好⼏年，却从来没有⽤它写过⼀个项⺫，很可能被贴上光说不练的标
签

开源项⺫不是遥不可及的

并不是⼀定做出WordPress这样的项⺫才⾏，其实很多有名的开源项⺫不过是⼀些细节上
的改进，⽐如iScroll这个项⺫，它其实只是处理滚动条的⼩Tip⽽已，技术上没特别的难
度，代码量也不⼤，但由于⼤家都不想在这种细节上花太多时间，反⽽让iScroll⼤规模流
⾏，最后苹果和微软甚⾄雇佣过它的作者做兼职。
所以开始⼀个开源项⺫其实很简单，找⼀些⾃⼰在做项⺫时遇到的费事费时的⼩细节做
好，然后开源就可以了。
举个例⼦。⽐如我们在做图⽚列表的时候，如果图⽚⾼度不同，我们就要截图，很容易把
脸给截没了。但其实JS版的⼈脸识别库已经在github上开源了，那我们就可以做⼀个可以
识别⼈脸的智能截取⼀定⾼度的图⽚的jQuery插件，先给⾃⼰⽤，再开源给其他⼈。
随着⽤户的增加，我们会添加对不同版本浏览器的⽀持，添加对⼿机的⽀持。这样⽤的⼈
就越来越多，他们会帮我们⼝⼝相传，最后我们就有了⼀个很不错的开源项⺫了。

⽐起技术能⼒，更多的是「来⾃于真实的需求」以及「持续更新的毅⼒」，这就是做好开
源项⺫的秘诀。

提升架构能⼒

架构能⼒和写作⼀样，不是能⼀蹴⽽就的东⻄。这⾥只是在理念上和⼤家分享下。
在我看来，软件本质上是⼀种能⼒，是封装好的、可⾼速、廉价、重复执⾏的能⼒。
我读过很多关于架构的书，也写过数百个⼤⼤⼩⼩的项⺫，⼀路实践下来，个⼈觉得最重
要有两个原则，DRY和正交性。

DRY

DRY是Don't Repeat Yourself的缩写，翻译过来就是「不做重复事」。
这正是⼀个逼近软件本质的原则，它指导我们把经常使⽤的功能抽象成库，把重复出现的
代码重构为可重⽤的框架模块。如果你⽤DRY来要求⾃⼰，很快你就会发现⾃⼰抽象和架
构能⼒的飙升。

半⾃动化

但是我们活在现实世界，所以我们不可能把所有的事情都给⾃动化了，有⼈类尤其是⼥⼈
参与的活动，往往会毫⽆规律可循。
但我们不能放弃，不要⼆元思维，除了⼿动和⾃动，我们还可以半⾃动化——让机器做完
所有繁杂的常规操作，⼈类来处理需要智慧的那⼀点点⼯作就好，这也能极⼤的提升⼯作
效率。

正交性

正交性的意思是，功能和功能之间应该尽可能不互相干扰。只有这样，我们才能有效的控
制每个部分的⾏为。所以功能之间的依赖尽可能少，如果有，规则⼀定要明确，不要试图
去做⼀些⾃作聪明的事情。

操作篇

简历的本质

在写简历之前，我们必须清楚的了解⼀件事情，那就是简历是什么？
它不是⼈⽣履历，不是项⺫清单，也不是技能⼤放送。
简历的存在只有⼀个⺫的 —— 帮你约到⾯试。只要能达到这个⺫的，简历可以是⼀段视
频，⼀个开源项⺫，⼀张照⽚，甚⾄是⼀⾏字，⽐如：
I wrote python
当然，绝⼤部分简历的形式，就是我们所熟知的，是⼀篇⽂章。即使你通过其他⽅式获得
了⾯试，当你⼊职的时候，还是要有这么⼀份纸质简历的，所以不要想着偷懒。

⼈脉：最优途径

在求职过程中，信任是⾮常重要的，原本冗⻓复杂的⼈才筛选和鉴定流程，因为信任，可
以简单。所以⼈脉推荐是最好的求职渠道，没有之⼀。
如果你要换⼯作，第⼀时间是找了解你的朋友，问问他们公司有没有好的机会。可以发短
信打电话，也可以发邮件。如果你在⼤公司待过，离职员⼯群是⼀个机会⾮常多的地⽅。
尽量不要找不认识你的⼈做推荐，这样没有背书，和后边要讲的直投效果相当。

猎头：求职中的隐私保护

其实相对于招聘⺴站来讲，猎头的服务要好很多：有专⼈和你联系，帮你约⾯试，提供的
职位也⽐较好。
但是这两年由于⼤量⼩型猎头公司涌⼊，猎头这个渠道已经变得很乱了。
⽐如卖简历，当你把简历给了⼀个猎头，就等于把简历给了全天下的猎头。我⾃从2013年
把简历给了⼀个猎头，平均每周两个猎头电话，持续⾄今。
再⽐如骗简历，就是其实这个猎头并没有为某⼤公司招聘，但它假装是，给你开出各种条
件，当你把简历发给它以后，就没有然后了。
很多猎头公司都靠上边两种⽅式来扩充⾃⼰的⼈才库。在这个⾏业⾥边，违规⾏为被当做
⽇常，候选⼈的隐私完全得不到保障。这也是为什么⼀般猎头都是有着外国名字的中国
⼈，他们不希望或者不敢让你知道它是谁。
所以如果你万不得已要⽤猎头，给你提供两个建议。

使⽤⼩号

使⽤来电拦截⼯具

常规渠道

如果前边的渠道对于你来说不好⽤，那么就使⽤常规渠道吧。
第⼀⾸选是企业本⾝的官⺴，然后是技术社区的招聘版，最后是招聘⺴站。下边是⽤得⽐
较多的⼀些⺴站：
技术社区的招聘版
V2ex http://v2ex.com/go/jobs
ChinaUnix http://bbs.chinaunix.net/forum-32-1.html
OSchina http://www.oschina.net/job
ThinkPHP http://www.thinkphp.cn/topic/job.html
前端乱炖 http://www.html-js.com/job
⾏业招聘⺴站
内推⺴ http://neitui.com
拉勾⺴ http://lagou.com

直投：绕过HR

直投类招聘网站

⾯试准备

知识补全计划

遍历简历知识点

⾯试时，很多问题都由简历引申出来，所以⾸先将你⾃⼰简历中提到的所有知识点进⾏复
习，思考可能遇到的问题。
⾯试是对知识的⼀种测试，⽽我们⽇常⼯作是对知识的消费和积累，它们的侧重点不同。
所以不要以为你天天在⽤的东⻄就不需要去复习了，要记得在概念和常识层⾯去复习它。

技能树

常⻅⾯试问题

先说⼀个⼩技巧，在和⾯试官沟通时，如果提到对⽅公司，尽量⽤咱们XXX，少⽤你们
XXX。这样可以提升亲切感，在讨论⽐较尖锐的问题时，更像是内部的探讨，⽽不是外部
的指责。
当然，你要注意下语境，你可以说我想知道下咱们新浪是如何处理Feed流的，但不要说
咱⽼婆今天⼏点回来……

为什么要离职？

不要说上⼀家公司的坏话，⽽要说现在这家公司的好话。两个原因，⼀是你现在如何吐槽
上⼀家公司，将来也可能如何吐槽未来这家公司；⼆是要谨记我们提过的因为「未来更
好」⽽跳槽的原则，这会让⾯试官感受到你是积极向上的。

遇到过的最⼤的挑战以及解决的办法？

这是试图了解候选⼈在压⼒情况下的表现，你可以挑⼀个最具有代表性的情景来回答，突
出⾃⼰⾯临压⼒时，如何冷静的分析问题和解决问题的。不⼀定⾮要讲难度最⼤的，你可
以说「以前的挑战太多，记不太清了，讲⼀个最近发⽣的事情吧」，从⽽将问题降级。

你希望三年后，成为⼀个什么样的⼈？

这是对你职业规划的考察，看是否和招聘⽅能给你的空间匹配。在回答中应该强调成⻓性
和稳定性。

你还有什么要问我们的？

反向提问⼀般会在⾯试结束时出现，可以相对随意的问⼀些你关⼼的问题，但最好问⼀个
带有「兴趣指标」的问题。
这个问题其实就是为表明你对这家公司的兴趣的，没有⼈会反感候选⼈对⾃⼰的产品好
奇，尤其是创业公司（PS：不要对产品细节挑刺，等⼊职以后再挑）。
⽐如你到新浪云去⾯试，你可以问问新浪云的代码存储是否有排重，按什么规则排重的；
沙箱是如何做安全防护的之类。
⽐如你到JobDeer来⾯试，，你可以问问我们是如何做周边，不，是如何挑选⼈才的，如
何保证⼈选那么受招聘⽅欢迎。

知⼰知彼

准时和礼节