树立新时代选人用人导向 推动组织工作高质量发展

事业发展，关键在党，关键在人，党的伟大事业，必须要以“德才兼备”为导向，培养造就可堪大用能担重任的栋梁之才。党所需的人才，以德为先，以忠为要，以才干事，教育引导广大党员干部坚持政治建设统领地位，真正保持忠诚、干净的政治底色。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，忠实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。

在换届中，我们坚持党管干部、选贤任能，围绕未来的生产生活全服务链进行基层精准发力，认真谋划、精心组织，严把政治首关，加强分析研判，精准科学选配，落实新时代好干部标准，以正确用人导向引领干事创业导向扎实推动村级领导班子换届工作，打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍，着力绘好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、营造好氛围。以全方位培养、引进、用好人才为支撑，着力推动组织工作高质量发展。

党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这一论述，科学把握德才辩证关系，是党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的基本要求。我们要以此为遵循，把新时代选人用人导向鲜明树立起来。

要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动广大干部做坚定信仰者和忠实实践者。理论素质是干部综合素质的核心，只有掌握马克思主义看家本领，才能保证信仰不迷茫、思想不迷航、行动不迷向。

要坚持严的基调不动摇，加强对干部全方位管理和经常性监督。好干部是选出来的，更是管出来的。要加强政治监督、政治督查，着力发现和纠正对贯彻落实党中央决策部署不伤心、不务实、不尽力甚至阳奉阴违、弄虚作假等问题。要坚持抓早抓小、防微杜渐，发现干部身上出现苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助，防止小问题变大问题、小管涌沦为大塌方。要管好“关键少数”，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。