以“自找苦吃”为干部成长赋能

      近日，习近平总书记给中国农业大学科技小院的同学们回信时强调，新时代中国青年就应该有“自找苦吃”这股精气神。新时代新征程充满新挑战，需要广大党员干部跳出舒适圈、迎难而上，组织部门肩负选人用人育人的职责，应当用好“自找苦吃”这个“磨刀石”，引导党员干部敢吃苦、会吃苦、能吃苦，为干部的成长持续赋能。

      以强化理论武装促“知苦敢为”。理论上要自信，政治上要坚定，面对困苦要有勇气。直面困苦的底气来自于扎实的理论功底，没有丰富的知识、开阔的视野，就难以运用联系、发展、全面的观点看问题，容易找不到问题根源，陷入“不知苦”“不敢为”的窘境。有了理论的支撑，思想上还要有“知难而上，向苦而行”的主动性，敢于直面短板、迎难而上。人在苦中练，刀在石上磨，新发展面临新问题，需要党员干部敢入“苦门”，敢挑“苦担子”，用党的创新理论指导解决现实难题。组织部门要牢牢把稳引领党员干部干事创业的“思想之舵”，确保思苦敢为始终沿着正确方向、顺应发展所需、紧跟时代步伐，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终以党的创新理论滋养初心、引领使命，做到知责于心、担责于身、履责于行，鼓励党员干部主动走出“舒适区”，主动寻求磨砺和成长。

      以大兴调查研究促“吃苦有方”。吃苦的目的在于找准解开难题的“密码”，没有调查就没有发言权，把准问题之脉关键在于用好调查研究这个“传家宝”。“自找苦吃”不能“乱找、瞎吃、蛮干”，吃苦要找准问题、拿准方向，把吃“苦”的过程转化为进“补”的效果，把成果落实到推动党和国家的事业发展上。时代大潮奔流不息，“苦”的表现形式呈现出各式各样的新形态，不同时代、不同地方、不同行业的“痛点”“难点”都不尽相同，党员干部需不断向实践学习、向群众请教。党中央大兴调查研究，组织部门应走在前、作表率，引导广大党员干部深入“矛盾窝”来一些“真调查、深研究”，深入农村社区、工厂车间、学校、医院等一线问需于民、问计于民、问情于民，在耳闻、目见、足践之中见微知著、管窥全豹，弄明白、讲清楚“为何苦”的根本问题，研究出相应解决问题、规避风险、因势利导的有力举措，切实增强工作的科学性、系统性和主动性。

      以坚持自我突破促“经苦求变”。不怕吃苦是一种勇气，甘愿吃苦是一种毅力，善于吃苦则是一种能力。“艰难困苦，玉汝于成”的关键还在于懂得主动求新求变，讲究方法、善于总结，在困苦中寻求突破才能“吃苦成甜”。奋进新征程，面对着战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的复杂形势，唯有时刻做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，坚决摒弃过时落后的思维方式和工作模式，才能更好地适应时代发展和工作需要。组织部门要把“善为”“敢变”的导向树立起来，做到精准知事识人，把高质量发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿作为“苦练场”，鼓励党员干部多与问题矛盾打交道，大胆重用那些思想敢破冰、行动敢突围、改革敢发力、遇难敢攻坚的干部，真正为敢闯者撑腰、为敢为者鼓劲，推动形成“善为者上，庸为者下”的生动局面。