离职被加薪挽留？别急着感动，这3个坑踩中一个就后悔！

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离职提了，领导突然找你谈心，拍着肩膀说："公司真的需要你，加薪20%，留下来吧！"另一边，新公司的Offer邮件静静躺在邮箱里，薪资诱人、前景广阔。这一刻，你是心跳加速，还是头皮发麻？

表面是加薪的温情牌，背后可能藏着你看不见的暗礁。

一、领导留你，真心还是缓兵之计？

"小王啊，你走了项目谁来扛？公司马上要给你调岗加薪，再考虑考虑？"

领导挽留时的话术，往往像裹了蜜糖的药丸——听着甜，咽下去未必舒服。真正的人才流失会让管理者措手不及，但加薪留人常常只是权宜之计。 朋友小张的经历很典型：提离职后被领导承诺升职加薪，结果留下后新项目给了"空降兵"，承诺的调薪拖了半年，最后他带着双倍郁闷离开。

判断领导诚意关键看三点：

1. 加薪是否即刻执行？ 签了字下月就涨才是真金白银，口头承诺"下次调整优先考虑"多半是空头支票。

2. 岗位是否有实