社保断缴了，还能补救吗？离职后，这几种方法帮你保住社保

在职场生涯的漫长旅途中，打工人难免会遇到社保断缴的情况，这往往是由多种因素导致的。而面对社保断缴，真正令人担忧的并非断缴本身，而是如何妥善应对并妥善处理后续事宜。

接下来，我们将深入探讨社保断缴及离职后如何自主缴纳社保的相关问题，希望能为您提供有价值的参考信息。

一、 社保补缴的途径

首先，要明确个人无法直接补缴社保。无论是职工社保还是灵活就业社保，多数地区均不支持个人以补缴方式增加缴费年限。

对于职工社保，部分地区允许企业为员工补缴社保，一般限制在三个月左右，具体政策需向当地社保局咨询。

二、 企业社保补缴流程

若企业因自身原因造成员工社保断缴，可以进行补缴。

具体步骤如下：

填写补缴申报表： 需填写一式两份的社保人员补缴申报表，并加盖公司公章。

提供劳动合同： 劳动合同中应明确包含补缴社保的时间段，否则可能导致审核不通过。

工资流水证明： 提供员工在补缴期间的工资流水，需到银行打印原件及复印件。

其他材料： 部分社保机构可能要求提供工资发放凭证，具体要求以社保机构为准。

如有不清楚之处，可提前咨询社保客服。

三、 自主缴纳职工社保

对于离职后无工作单位但仍希望缴纳职工社保的个体，可以选择找正规第三方机构代缴社保。

温馨提示：选择代缴机构一定要选择正规靠谱的机构，最好可以先进行咨询！

通过正规第三方机构代缴社保具有以下优势：

合法合规：找正规的第三方社保代缴机构，从各个方面来说都是合法合规的，没有涉嫌违法的风险，对于参保人来说也更加的安全。

福利全面：能够正常享受生育津贴、失业金、医保报销的能够保障福利。

社保无缝衔接：离职后可正常进行缴纳，后续入职新公司也能实现无缝衔接，避免社保断缴。

需要注意的是，通过第三方机构补缴社保，只能补缴在服务期限内的社保费用。