2025.4.23总结

昨天和今天看到一同入职的同事，工作不到一年，小有成就，得到了团队的认可和主管的肯定，内心可谓是五味杂陈。

虽然知道会有所差距，但不得不承认，每个人成长的速度是不一样的。有的人不到一年就能成为团队的leader,有的人在8年内成为专家。在正视这种差距的同时，跟多的是怎么去提高自己的成长速度，去提升自己的能力。

差距一：可信考试上的差距，别人考试一把过，我考了两三次，别人开发和测试双证都领证了，我还在测试科目一苦苦挣扎。

差距二：工作经验和工作能力上的差距，说实话，工作经验和工作能力都没有，唯一能拿得出手得就是工作态度了。

当初上大学时，我曾闷心自问：“在大学，我应该付出多大得努力去度过我的大学生涯。”同样，在职场上，我应该付出多大的努力去工作。

在职场中，我一个职场新人的优势到底在哪里，和同一个阶段入职的同事相比，我的优势到底又在哪里？？？

 

今日感悟：看了马良的《职场十二法则》，讲的观点很是认同。反思了一下自己，确实有些功利和浮躁了。挺信了互联网上的一些言论，想着赚快钱，AI时代，没有什么是不可替代的，深耕一个领域，黄花菜都凉了。想着投资，想着搞副业，但唯独很少思考怎么做好当前的工作。看了马良老师的课我才幡然醒悟。如果我要实现六年内赚100万，我最该做的是好好利用这个平台，让自己持续提升各方面的能力，提高自己的收入。如果在公司干的好，别说100万，年薪百万都不是梦（有点小夸张）。在职场上，也是有复利效应的。毕竟，当高管的都是在公司呆了十几二十年的人。你要相信30岁的收入，是你25岁的好几倍。你还年轻，未来，肯定要有人坐上那个位置，那个人，不一定要有多聪明，不一定要有多能干，但一定踏实，一定能禁得起诱惑。

我决定了，未来一年内不找对象，未来两年内不搞副业，未来三年内不做投资。在工作上保持高投入。努力工作，升职加薪。