【简历全景认知5】简历通关指南:揭秘企业筛选简历的三重门系统

写在最

作为一个中古程序猿,我有很多自己想做的事情,比如埋头苦干手搓一个低代码数据库设计平台(目前只针对写java的朋友),比如很喜欢帮身边的朋友看看简历,讲讲面试技巧,毕竟工作这么多年,也做到过高管,有很多面人经历,意见还算有用,大家基本都能拿到想要的offer...所以,想整个花活儿,每天花个1-2小时,来帮助我素未谋面的铁汁们看看简历,提提意见啥的,纯属为爱发电。在线时间不固定,但是不要米,咱就别要自行车儿了呗~如果你正好面临求职问题,可以给我留言(人工回复,比较慢,请担待)。

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当你的简历踏上企业"选秀"之旅

想象一下,你的简历正在参加一场残酷的选秀比赛,而评委席上坐着三位风格迥异的裁判:冷酷无情的机器人ATS、火眼金睛的HR小姐姐,以及深藏不露的业务大佬。这场"简历101"的晋级之路,远比表面看起来的复杂得多。

根据领英2023年招聘趋势报告,平均每家企业发布的岗位会收到250份简历,而最终能走到offer阶段的候选人不到3%。在这场竞争中,了解游戏规则就是最大的作弊器。今天我们就来拆解企业筛选简历的完整

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