上班干活是工资，上班摸鱼才是挣钱？9.5%硅谷程序员什么都不干尽在摸鱼，白拿20~30万美元年薪？

一、引言

在科技行业，程序员、工程师、软件开发工程师和技术人员们常常以高强度的工作和创新能力著称。

然而，近期有数据显示，硅谷有9.5%的程序员在工作时间里并不专注于工作，而是选择“摸鱼”，即进行各种与工作无关的活动。

更令人惊讶的是，他们似乎还能获得20~30万美元的年薪……

二、上班摸鱼的原因

• 工作压力过大：在高度竞争和快节奏的工作环境中，程序员们常常需要应对紧张的工期、复杂的技术难题以及严苛的质量要求，这些压力可能让他们感到心力交瘁。为了缓解这种压力，一些程序员选择在工作时间内进行短暂的放松和娱乐，以此来调整心态，恢复精力。
• 任务分配不均：在某些团队中，可能存在任务分配不均的问题。一些程序员可能因为项目进展缓慢或工作负荷较轻而面临无事可做的情况，这时他们可能会选择摸鱼来打发时间。此外，如果团队成员之间的能力差异较大，也可能导致任务分配不均，使得部分程序员在工作时间内有空闲时间。
• 个人兴趣与职业发展：部分程序员可能对当前的工作内容不感兴趣，或者认为这份工作无法为他们的职业发展带来实质性的帮助。在这种情况下，他们可能会在工作时间内探索其他领域，如学习新技术、研究行业动态或参与开源项目等，以此来提升自己的技能水平和职业竞争力。
• 无效且无意义的加班时长潜规则：在部分企业中，管理人员会过分关注员工的上班时长，而非工作效率和成果。这种潜规则可能导致员工被迫加班。然而，加班时可能又缺乏实质性的工作内容，使员工感到疲惫和不满，进而选择在工作时间内摸鱼，然后在加班时间忙碌的情景。
• 对企业文化或者对企业管理不满：部分程序员可能对企业的文化、价值观或管理方式不满。他们可能觉得自己的才华和贡献没有得到应有的认可或回报，因此选择在工作时间内摸鱼来表达不满或进行无声的抗议。这种不满可能源于薪资待遇、晋升机会、工作环境或团队氛围等多个方面。

三、上班摸鱼的利端

• 缓解压力，提高工作效率：适度的摸鱼可以帮助程序员缓解工作压力，放松心情，从而在工作时更加专注和高效。
• 激发创造力：有时候，放松状态下的思维更容易产生新的想法和创意，有助于解决工作中的难题。
• 拓宽视野：摸鱼时间可以用来学习新知识、了解行业动态，从而拓宽个人视野，为职业发展提供更多可能性。

四、上班摸鱼的弊端

• 时间浪费：长时间摸鱼意味着宝贵的工作时间被无谓地消耗，这不仅会直接影响个人的工作进度，还可能拖累整个团队的项目进度。在竞争激烈的商业环境中，时间的浪费可能导致公司错失市场机遇，造成不可估量的损失。
• 职业发展受阻：频繁摸鱼会使程序员错过学习和提升专业技能的机会。在快速发展的科技领域，技能的停滞不前就意味着被淘汰的风险增加。此外，摸鱼行为也可能给上级和同事留下不专业、不负责任的印象，从而影响职业晋升和薪资增长的机会。
• 团队氛围破坏：摸鱼行为会破坏团队的整体工作氛围，影响其他员工的积极性和工作效率。当团队中有人摸鱼时，其他成员可能会感到不公平或被忽视，进而产生抵触情绪，降低团队的凝聚力和协作效率。
• 损害公司和项目利益：摸鱼行为不仅会影响个人和团队的绩效，还可能对公司和项目的整体利益造成损害。未能按时完成工作任务或达到质量标准，可能导致项目延期、成本增加，甚至影响公司的声誉和客户的信任。在极端情况下，摸鱼行为还可能引发安全事故或数据泄露等严重后果，给公司带来不可挽回的损失。

五、硅谷程序员的摸鱼情况

国外程序员因其高效的工作效率和出色的生活平衡能力而受到赞誉。

然而，最新研究似乎表明，在某些情况下，这种平衡可能已经被打破，甚至走向了极端。

来自斯坦福商学院的研究员Yegor Denisov-Blanch近期发布了一项关于全球数百家企业程序员生产力数据的分析结果，这一发现迅速在网络上引起了广泛讨论和反响。

据Denisov-Blanch透露，约有9.5%的软件工程师在工作中几乎没有什么实质性的贡献，他们的代码量极少，他们似乎游离于正常工作之外，对项目的进展贡献甚微。这一现象引发了人们对他们是否在偷懒或者从事其他开发副业的猜测。

Denisov-Blanch在社交媒体平台上发帖指出，这部分程序员可以被形容为“幽灵工程师”，也就是我们通常所说的“摸鱼工程师”。

硅谷投资者Deedy Das在其X帖子中提到：

• 每个人都觉得这是在夸大其词，但确实有不少软件工程师……我就认识一些。
• 他们每月只修改一、两次代码，发送几封电子邮件，参加几次会议。
• 他们远程办公，每周工作时间加起来不足5个小时，年薪却能达到 20 万到 30 万美元。

员工摸鱼，老板和管理层并非看不到，就算看不到，也能感受得到。他们会采取各种措施，包括：

• 精简团队，避免职责重叠
• 加大对研发成果的审查力度
• 评估研发生产力的方式是否合理
• 营造积极向上的工作氛围
• 最后，最可怕的后果：裁员

六、2024年超10万人的大裁员

2024年，全球科技公司经历了一波裁员潮。根据裁员追踪网站Layoffs.fyi的数据，截至7月中旬，全球科技行业已有超过10万人被裁减，这一数字超过了2023年全年的裁员人数。以下是一些具体的裁员数据：

• 英特尔：宣布到2025年将削减100亿美元的成本，包括裁员1.5万人，占其目前12.5万多名员工的15%以上。
• 特斯拉：2024年进行了两轮裁员，据报道，第一轮裁员至少1.4万人，然后又裁员数百人，包括高管和大部分超级充电团队。
• 思科：2024年进行了两轮裁员。首先，该公司在2月裁掉全球约5%的员工，约4000人；然后再次宣布裁员7%，再裁员约6000人。
• SAP：计划在重组计划中对8000名员工进行职位变动或买断，占其10.8万名全职员工的7%以上。
• Uber：今年共裁员6700人。由于疫情期间拼车业务下滑，该公司还关闭了办公室及实验室，并重新评估自动驾驶部门。
• 戴尔：裁员6000人，今年晚些时候继续裁员。

七、结语

上班摸鱼并非职场的长久之计。

对于程序员、工程师等技术人员来说，平衡工作与个人时间、提升个人技能和竞争力才是应对职场挑战的关键。

同时，科技公司也应加强人才管理，共同营造一个健康、积极的职场氛围。只有这样，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

在科技行业这片充满机遇与挑战的海洋中，愿每一位程序员、工程师都能找到属于自己的航向，勇往直前，实现个人价值与社会价值的双重提升。

同时，也希望大家能够珍惜每一分每一秒的工作时间，用智慧和汗水创造更加美好的未来。

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