2023年终总结:持续输出写文、基金亏损、裁员压力换了公司...

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2023写文总结

  • 今年事情多,输出文章少了,只写了49篇,目前总文章223篇了
  • 思否总粉丝数500多,也没办法,毕竟很晚才开通的思否(老早肯定是花里胡哨的某SDN)
  • 声望快到一千了(思否回答问题,声望涨的快,发文章长得慢)
  • 日拱一卒,功不唐捐
  • 2024继续抽空写吧,多写一些实用性高的文章...

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2023思否有约

今年思否有约做了一次访谈,全文如下:

思否有约|@水冗水孚:找到适合自己的方向,然后加油干

笔者大学是财经类专业,算是文科生吧,毕业后,搞起了程序员理工类的工作...

2023思否Top Writer

有幸入选思否 2023 年度 Top Writer,全文如下:

权威发布 | SegmentFault 思否 2023 年度 Top Writer

哈哈,笔者以后多多水文

2023的GitHub

  • GitHub提交了100次(懒...)
  • Star一共攒了200多颗了
  • 2024继续吧...

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2023基金亏损

  • 2023年,在朋友的推荐下,买了些基金...
  • 估计掘友也有买基金的吧,不知道你们是亏了还是赚了
  • 话不多说,上图

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  • 2024不抄基金了(你抄底,基金抄家...)
祸兮福所倚,福兮祸所伏。2023年亏了四千多基金,也是好的吧,至少能够让笔者真正理解投资有风险的道理。这次亏4千多戒了后,能够防止以后亏4万。打工仔挣钱还是得一步一个脚印...

2023换了个公司

  • 笔者上家公司,是国内某家快递公司
  • 在其中做前端小组长,和同组小伙伴一块给对应部门(事业部、条线、团组、团队...)打工干活
  • 因为电商下行,伴随着快递行业收益也少了很多
  • 公司就开始降本增效(裁员)

最早的变化,就是开始强调要下班关灯、关电脑之类的要省电的日常行为...

1. 起因——干脆利落的裁员

事情是这样的:

  • 同组有一个老大哥,在公司干了大概三四年多了,上午正上着班呢,突然被人事发个消息说去聊聊
  • 大哥有些茫然地就去了,结果通知被裁员了
  • 给n+1补偿,让签字,调休年假及时用掉...
  • 人事也只是给老板干活的,聊了好久后,大哥也只能同意了
  • 补充:大哥水平可以的、工作态度也认真负责,无奈年龄是有些大了,34岁...
  • 后来就是团队吃送别饭,大家感慨...
  • 再然后,我和另外两个同事,被均匀分配到了别的项目组(原来的项目组本来打算招人的,这样人员内部转化,也是降本增效)
说句良心话,公司裁员还算是正规的、良心的、一点都不抠门的、就是有些突然。笔者这些年,IT圈子的朋友积攒了好多,大家空闲时间交流过程中,各种花式裁员的都有。以下补充几个见过的裁员骚操作:

裁员骚操作:

1. 人力:这些BUG一天能改完吗?改不完,就可以填写这个自愿离职协议走人了...

实际上那些BUG就算天天加班加点,一周多都不一定能改不完的,关键bug还不是自己写的,而是别人写的。对方也知道这个是不可能完成的任务,就是故意为难你的

2. 人力: 公司要裁员,因为你表现最差,不幸入选裁员名单,来,填写这个自愿离职协议后就可以走人了...

实际上,并不是表现最不好,而是你没有背景靠山,懂的都懂

3. 人力:公司最近收益不好,给你降薪50%,能接受就签这个自愿降薪协议,不能接受就签这个自愿离职协议...

实际上就是变相裁员,工资打五折,谁能接受呢?就是让你走人罢了

类似的操作有很多,不赘述了...

2. 被换到新的项目组

  • 换到新的项目组以后,新团队同事都挺好
  • 每天的工作就是写代码、改bug
  • 不过,有小道消息后续还会再裁员
  • 一般来说,裁员,每个项目组都会有一定指标
  • 我是新团队新转过去的组员
  • 假若裁员,第一个就是我呢
  • 真是达摩克利斯之剑

与其被动被裁员,不如主动出

于是乎,笔者就开始投递简历了...

3. 投递简历、面试、入职...

  • 这里没什么好说的,行情的确没有前几年好了
  • 不过只要自身有一定的积累,实际上问题不大的
  • 然后又是无休止的上班、下班...
  • 打工仔嘛,日子一如既往...
大家不要被网上贩卖焦虑的文章带偏了节奏...

总结

平凡的人,过好每一天即可

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