选拔年轻干部要谨防“降格以求”

       习近平总书记强调，培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，组织部门作为识人选人用人的职能部门，要坚持宁缺毋滥的原则，严把政治标准、坚持知事识人、注重严管厚爱，着力打造一支忠诚、干净、担当的高素质年轻干部队伍，实现党的事业薪火相传。

       严把政治标准，守好选人用人底线，谨防“德不配位、才不配位”。习近平总书记强调，“要坚持把政治标准作为第一标准，确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心”。天下至德，莫大于忠，组织部门必须要全方位、多角度考察年轻干部政治品德，看年轻干部对党是否忠诚、在大是大非问题面前言行是否一致、作风是否扎实，要深入了解干部在维护稳定、疫情防控、安全生产等重点工作和紧要关头的表现，从言行举止、公德道德等方面具体事例中，综合了解、研判干部政治表现情况。要广泛听取基层干部群众的意见建议，近距离、深层次了解识别干部，将政治素质考察从干部“工作圈”向“生活圈”“朋友圈”延伸，多维印证干部政治表现和政治素养。确保选出来的干部经得起检验。

       坚持人事相宜，聚焦选人用人关键，谨防“选拔一人，打击一片”。“为官择人者治，为人择官者乱”，根据职位而选择合适人才，就能得到治理，专为某个人而设置官位，就会引起混乱。依事择人、人事相宜的前提是知事识人，组织部门要聚焦事业发展过程中的重大工程、重点任务等，把不同岗位的专业性质、职责定位、岗位风险及履职应具备的条件了解透、掌握好，划定岗位精准“坐标”。要识人之长，识人之短，识人长中之短，识人短中之长，对干部队伍整体状况和干部个人情况做到心中有数。要坚持人岗相适、人事相宜，在选人用人上，细心考察掌握每个年轻干部的优点和缺点，根据岗位要求、任职条件，通过认真分析、反复比较，做到择优而选、因材施用，促进精准选人用人。

       注重严管厚爱，遵循选人用人规律，谨防“破格任用，出格收场”。十年树木，百年树人。年轻干部成长有其特定的周期规律，决不能把年轻干部等同于年龄小、学历高的干部，简单地认为越年轻越好，更不能“年龄歧视”“拔苗助长”“降格以求”。要坚持看年龄而不唯年龄，对于成熟较早、已具备“火候”的年轻干部，要破除论资排辈，不拘一格大胆使用；对有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子、交任务，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干。同时，对年轻干部要严格要求、热情关心，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止，要经常关心他们的生活和家庭，解决他们的后顾之忧，切实从工作氛围上激励年轻干部乐于担当作为。