校招扫盲篇:写一份让HR过目不忘的简历

一、简历构成

 首先我们要清楚写一份简历有哪些部分组成。按内容来分的话可以分为个人信息、教育背景、专业技能、实习经历、项目经历、荣誉、校园经历和自我评价这八大部分。但是一般来说我们的简历最好是控制在一页，除非你的经历真的是非常的丰富，所以可能不会每一部分都写上。像个人信息、教育背景和专业技能是必须项，其他的部分按照大家的权重来写。

二、各部分写法的主要事项

1.个人的基本信息

 一份简历的开头一般都是一些个人的信息，包括自己的姓名、出生日期、性别、政治面貌、联系方式和应聘岗位这些。这里要注意的是联系方式一定一定要写正确，还有就是应聘的岗位也要写清楚，方便HR一眼就知道你要应聘的职位，方便快速做判定。

2.教育背景

  教育背景的话可以按照 时间——学校——专业-——GPA（绩点）——综合测评 的格式来写，还有一个小技巧就是学校如果是一般的话可以这一部分放在下面一点点，让HR先看到专业技能这些，不至于第一眼就因为学校淘汰我们。

3.专业技能

 专业技能这一点的话是非常重要的，这也是HR重点关注的部分，会根据这一部分去判定你跟岗位的契合性。我们写的话要调理清晰的去写，让HR看了能眼前一亮。可以以总结概括——举例说明这样的方式去写。

举个例子：假如你要写你熟悉C\C++语言，有些人就直接这样写

这样会显着后面空荡荡，没有什么内容，这样也不能体现你真的会了这门语言，而不是你只是听过这个词语而已，所以我们可以给他写详细一点，举例说明，比如可以这样

这样的话更能体现你是由了解这门语言的，而不是只是听过
可以适当的进行包装，但是不能太过，技术主管一般都根据你写的内容去问的，自己的简历的内容答不出来会让别人认为是简历造假

最重要英语四六级要是过了的话要记得写，很多企业都要求英语四级以上

• 还有一个很多人问过的问题就是，这一部分不知道写怎么内容

 其实这里就像我上面说的一样，这里HR会根据这一部分去判定你跟岗位的契合性，所以有一个技巧就是就看岗位的任职要求，一般都会写需要掌握哪些技能，所以我们可以去BOSS找相应的岗位，去看任职要求然后结合自己的情况去写。

举个例子：比如你要应聘嵌入式软件工程师，你可以自己在BOSS搜索这个岗位，看他的任职要求

可以根据这些岗位描述和自己的一个能力的结合，就可以很轻松的把这一部分写好

4.实习经历

 实习经历有就写，没有就不用写，实习经历的话看重的是你之前实习的内容是不是跟应聘的岗位或者公司配合，更重要的是你做了什么，
可以按照做了什么、负责什么和取得了什么成绩这三个方向来写

举个例子：（仅供参考）

5.项目经历

 项目经历是简历上重要的一环，一般写2到3个项目就可以了（根据你上面部分的丰富程度来定）
格式可以按照 项目环境（开发使用的芯片、软件这些）——项目简介——负责部分（概括一下自己的工作）——主要的工作（展开来说自己的工作内容）

举个例子：（仅供参考）

6.荣誉经历

 这部分的主要是写一些含金量比较高的比赛奖项，按照奖项从高到低排序。按照比赛名称+名称——时间格式去写。
比赛的名称要写完整，像会有一些技术主管会去百度来验证你的奖项的真伪

举个例子：（仅供参考）

7.校园经历

 校园经历主要是写在学校的经历，比如有没有担任过什么学生干部，做了什么、负责什么最后取得了什么成绩，可以按照做了什么、负责什么和取得了什么成绩这三个方向来写

举个例子：（仅供参考）

8.自我评价

 自我评价这一部分不一定要写，这部分主要是对自己这些经历的一个总结，有些岗位要求会标注出一些要求，写的时候可以根据具体的岗位要求来写

举个例子：（仅供参考）

Last but not least

 总的来说一份让人眼前一亮好简历是别人看你的第一印象，这个印象决定了会不会有下一步行动。即使自己的经历没那么丰富，但是简历按照规范去写和这个布局整洁也会给人眼前一亮。其实是有点像人一样，假如你人长相普通，但是你的穿着整洁，行为规范，也会给人很干净的感觉。

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