2018-06-20

        今天面试有些经历很有趣，早上去的是'鞋顶'科技，招聘广告写的很为员工着想，不论资排辈，收获由能力决定，公司的宗旨就是‘为员工服务’。一进公司就感觉氛围不对，办公室里没看见埋头撸代码的猿兄弟，马上，更怪异的‘问卷调查’来了，让你选工作的top5品质，再来评论下以前的公司领导、同事。感觉马上回到了大学的时候让填各种奇奇怪怪的信息表的时候，一脸蒙a。可能是在下面试经验太少，那就入乡随俗，好好‘编’写，ok。小半个小时过了，四五页，填的还算满当。不论内容的质量，多少卷面分还是能捞点的吧。hr美女姐姐现来palapala说一堆，中心思想就是：我们公司的产品只有一个什么鬼OA软件，其他的问题，“sorry啦，我也是刚来”，呵呵,问到绩效考核，我们是这样的，使用奖罚积分，看了一眼hr姐姐手机上安装的什么鬼OA软件上的积分清单，开会第一名到，奖励1分，上班第一名，奖励1分...... 拜托，你们的什么鬼OA软件有100多家公司使用是倒贴的吗？

    这家公司已经在我心中被pass掉了，本来咱们买卖不成仁义在，结果，半路再杀出个sb老板，不知道是不是油水吃多了，脑子秀逗了，他也来想一把技术面试。好，您老要玩，陪你，反正过去的早，午饭时间还早。hr小姐姐带我到大boss的办公室，一眼看过去，还以为是客厅，几乎和半个篮球差不多大了，老板坐在‘超级豪华老板椅上，上来也没有个客套话，单刀直入，会写什么技术，我初出牛犊不怕虎，直接来了句，简历上面有写【潜台词：你自己不限看看，还好意思面我】，后面和做hr的小女友讨论还吵起来了，说我不该这样说，要老老实实给人家讲技术。但他就是让我超级不爽，那就当回刺头。这家伙还一副很懂技术的样子，h5会吗，你们还用框架开发，那就是没有什么技术的嘛，我们都是写原生的。你们是不是有一中心态，就是跳槽马上能涨很高的工资。我就一直像在逗傻子似的，哦，是这样的，你说的都对，嗯，嗯，嗯。。。

最后一句关键来了：“我们这里是按照能力来顶工资的，就是有一个底薪，然后做几个功能，就给多少，你能力高的拿个10000, 12000都可以的呀，我不可能给你那么高的工资，让你在这里学习的，要是有兴趣，我就让人打印试题给你检查一遍，怎么样？”。我客气的来了句：“我再考虑考虑”，直接提包走人。真的有点替hr小姐姐难过，碰到这样的老板，估计招到的都是怪胎了。

下午去的h3c面试，结果虽然自己自我感觉表现的不是很优秀，但是我悄悄问二面的面试官（部门老大），我有几成的几率被录用，人家很爽快的说：“我这边过了就没问题”，也许就是看重我比较扎实的基础，顺利拿到offer。

其中提到的一些技术，接下来要好好学习。要让人家有士别三日当刮目相待的感觉。

k8s

linux

redis

mongodb

docker

springboot

微服务

分布式系统

activemq ，rabbitmq区别

socket

cap理论