人力资源培训为什么选中科

一、为什么人人争当人力资源管理师

职业前景：所有企业都要人力资源管理师，就业范围广，就业机会多。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业。第二是公共事业单位。第三类是科研教学机构。

薪资待遇：一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万至3万元；人力资源管理师一般在1万至2万元；薪酬经理、招聘经理、绩效经理为8000元至1.5万元；人事专员为2000元至4000元。

势不可挡：现在和未来的竞争，核心是人的竞争，人力资源管理师成为重要的岗位。只与人打交道的职业，绝对白领，绝对办公室，无风无雨无日晒，无污染无危险，人人艳羡的职业。

二、中科人力资源培训8大优势

1、陕西开展人力资源培训较早的机构

2002年，中科教育中心启动人力资源培训项目，是陕西开展人力资源培训较早的机构，迄今已是第十七个年头，陕西人力资源界的诸多培训理念、教学模式都从这里扩散，既为“黄埔”，肩负社会责任、继承光荣与梦想、维护声誉及尊严贯穿于校训、贯穿于每一个真正的中科人的思维与行动。

2、名师指导，效果可靠

我们只选教学质量过硬且具备强烈责任心的教师。

这就是中科教育严苛的教师选拔制度，一切口碑的

关键首先是大牌“好老师”！

3、阶段性学习方法：轻松应对考试

教材基础阶段：按照教材和考试大纲进行系统讲解，并结合各章节知识点总结以及考试形式，对考试进行详细讲解。

习题强化阶段：侧重于考试题型的重点讲解强化，包括考试中的容易错误的地方。帮助学员掌握考试题型并结合经典考题，进行重点讲解。

考试冲刺阶段：结合历年考试重点和当年考试大纲，针对每章节推测考试题型和内容，考前参加内部模拟考试训练。

4、真正独家学习资料：突破知识重点、难点

学习资料是考点、难点、重点的精炼和浓缩，于海量的习题里我们筛选了最有代表性的部分有针对性地呈现当次考试的方向，这样的练习可以最大限度节省考前练习时间并取得理想的效果。

5、历年考试真题解析：掌握历年考试动态

包含了历年的考试重点题型和真题库。通过中科教育严选的历年真题，学员可以结合书本知识，掌握历年和当季考试题的规律，顺利突破考试。

6、熟练掌握人力技能

人力资源管理师永远是熟能生巧的职业，理论永远不能代替工作技能。通过中科教育中心，学员在能顺利通过考试的同时，掌握HR工作的基本原理和技能，能帮助从业者更顺利开展岗位工作。

深入把理论结合到实际具体的工作中来，剖析各个工作需要人力资源具备怎样的基本资质和在哪些领域需要有更深入的研究，以做到人岗匹配。

7、线上学习系统支持

在课堂听老师讲课，课下回家、回单位，打开电脑，立刻可以温习、复习。随时随地想学就学，大大提高学员学习的方便程度和效率。

8、静雅教学环境与优质教学设施的组合

中科教育所在的每一个校区，我们都用心打造舒适的教学环境以及教学配套设施。让学员和教师都可以在放松、宽松的状态下，学习基础课程与实战课程。

专业班主任与教师联合绩效考评，为学员制定学习计划，任何情况和变化将根据规定，第一时间通知。

三、中科人力资源培训6大增值特权

试学、考前串讲、研发式教学、循环听课、实战沙龙、选聘支持

四、锁定4大利器攻破人力资源考试

基础：零基础学人力一线名师给你补充人力资源基础知识

省时省力：17年人力资源培训经验，精简教材教辅学习人力资源知识点

精讲：知识点与大量习题糅合讲解，为学员人力资源考试打下坚实基础

名师：业内名师讲解课程，用真正的HR工作经验，教会你真刀真枪做人力

五、结缘中科

结缘中科您收获的不光是知识与技能，还将包括各行各业人际所带来的通达，医疗、保健、旅游、酒店、餐饮、建筑、能源、科技、环保、公益等等行业门类的资源将因为您们的同学关系而变得更为广博，我们相信在这个自主、科技的时代，相同职业却不同行业背景的交流将更容易强化和提升自己的职场掌控能力，中科教育敢请为时代的人力资源工作者构建彼此共有的平台，为资源找位置、为心灵建舞台。

六、人力资源管理师2019年11月报考热点咨询问题

问：听说现在不能跨级别考试了，是这样的吗？

答：不是的。申报条件里的跨级别报考是指学历、专业和工龄不符合直接报考的条件而言的，每年的申报执行政策除参照国家职业标准之外也会根据各地考生的实际情况有所调整，所以具体情况须以申报开始后的执行条件为准。