2019-02-01

#日更打卡 2019.2.1 Day68

在这之前，

我以为说一个人能忍耐，

就是坚持忍耐，

坚韧不拔、咬紧牙关的样子。

今天看了书之后，

有了另外一种认识：

忍耐的智慧

不在于忍耐的意志力，

而在于支撑忍耐的洞察力。

就是说，

忍耐不是逆来顺受，

依靠意志力的忍耐容易失去希望，

到最后也许还会产生“怎么做都没用”的想法。

而是基于洞察力之上，

是能够看到事情积极的一面，

深信逆境是暂时的，

始终充满活力，

增加采取行动的可能。

这样的耐力看上去被动，

实质上却始终可控。

前些天和英聊天，

谈到工作上有时会遇到这样的事情：

对公司的安排自己不认同，

但并没有改变大环境的能力。

英说她从前在公司里会按领导的意思做，

但心里还是认为自己的方法有效。

我说：“那就是阳奉阴违，表面顺从咯。”

“也不是，我也按照领导的意思真的去办了。他让出去拜访客户那就去，只是我还是会用我用起来有效的方法去维系客户。”她又解释说。

英现在自己创业做老板，

但我知道她从前做职员时

一直和领导关系处得不错。

像她说的那样，

领导的想法她不一定都认可

但她会做最支持领导工作开展的那个人。

领导不一定都对，

但支持领导一定不会错。

想让自己赢得更多的主导权，

要先充分尊重领导的指挥权。

她似乎很能容忍

在自己看来不那么如意的安排。

忍，是退一步，是委屈，

是被动的姿态。

但在英那里不是这样，

她不是怕得罪领导而选择的忍受，

在她看来，

尊重领导和尊重自己并不是对立的。

如果是逆来顺受的忍耐，

心中不可避免怀着愤愤不平的心态，

虽然做了，但心里全是不舒服。

这样无法释怀的不满，

既委屈了自己，

又会妨碍自己把工作做好。

良性的忍耐，

一定是基于充满积极的洞察。

如此，耐力才能够成为前进的动力。