外包到腾讯工作是怎样一种体验？

被中软国际推荐到腾讯游戏部门面试，不知道外包公司员工在腾讯工作究竟是怎样的情况。

最新发现，在按当地最低标准缴纳社保的前提下，公司依然没有根据当地规定的缴纳比例给员工缴纳社保，医疗保险公司缴纳比例仅为3%，养老保险仅缴纳6.5%（PS.我自己缴纳的部分比公司交的还高）。工伤保险仅缴纳0.035%，也就是几毛钱。失业保险缴纳0.28%，生育保险是唯一符合缴纳比例的（9.9元），留下感动的眼泪，没坏彻底。

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看评论再补充一下：

觉得自己能力欠缺希望通过大厂外包学习和提升自己能力的，不要做外包，内部的学习资源要么你接触不到，要么还不如google一下获得的学习资源。至于工作本身，外包能接触到有挑战性的，带来能力提升的机会真的非常少。尤其是一些加班多的岗位，不但工作本身学不到东西，还挤压了你的自学提升时间。

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拖了很久还是决定，要回答一下，能救一个是一个。

本科985或211，或者学历是硕士的，请不要做外包。学历越高，外包经历带来的负面影响越大。软件测试，与你同行！公众号：程序员一凡，Python自动化软件测试交流：1079636098

一年半前，我看完了这里所有的回答，问了腾讯的朋友，还是做了外包。一是图腾讯这个平台，二是侥幸心理，相信了面试官的话，觉得也许这个部门的工作不会重复性高，也许我能转正。但事实上证明，外包就是外包。

首先回答外包能不能转正这个问题。能，但是很难，比你在外面工作几年再社招进腾讯难多了，而且并不是你能力好就能转正。

如果有依然准备跳坑的同学，接下来是你要有心理准备的：

1.工作重复性极高，且可替代性强。

外包的本质，就是完成正式员工不想做的没什么技术含量的工作。举个例子，假如出一份报告，正式员工负责的是搭建框架，外包负责的是在里面填内容。（然而最可怕的是这不是最基础的活了，更基础的是一些不需要专业对口的人都能做的活）

运气好的时候，能遇上完整负责的项目，主动性强一点，但后期项目跟进落地，前期和业务方的沟通，基本都是与你无关的。遇到好一点的正式员工，也许会带你开个会，让你见识一下，但这种情况很少。

也就是说，最好的情况下，你能负责一个项目，但是头和尾，是轮不到你去负责的。而事实上，工作之后你就会发现，真正重要的，就是这个头和尾的工作，而且这部分工作最需要通过实践来积累经验。如果你长期处于这种只负责中间部分工作的状态，你只会和你同期的人差距越来越远，而且这种状态越久，你就越难跳到非外包的工作。

2.实际工资低，社保公积金只买最低档，年终少。

相比一些小企业，外包给出的薪资是相对有吸引力的。但是，这是建立在社保公积金只买最低档的情况。不管开出的工资是多少，你的基本工资都是1100，买社保的时候买的是当地最低标准，而你的公积金每个月只有110。这是一个什么水平呢？就是你一年的公积金可能和别人一两个月的公积金差不多。

至于年终，承诺的年终是一个月工资，而实际上是拿不到一个月的。每年的普调也非常少，而且会拖到差不多下半年才发（先辞退一波员工）。

3.工作量大，985是常态，忙的时候007可以持续一两个月。

虽然外包员工工资低，但你工作量大呀！能准点下班是个极其奢侈的情况。一般来说，你手头上不会只有一个项目，但这些项目的负责人也就是正式员工都会要的很急。最累的时候，007持续一两个月也是正常的。

加班的意义是什么呢？一张夜宵券，以及如果能加到十点半以后，能换半天调休。但你会发现，你囤了十几天的调休，却还是没有时间调休。

4.不管面试官怎么说，外包歧视是存在的。

差别待遇很正常，毕竟大家准入标准不一样。但你会发现，有些人会根据你的外包标签去衡量你的业务水平，以及你的需求的优先级。

而这种歧视还会延续到你找新的工作，简历上的外包两个字最好的情况是可以让你不减分。

最后，我知道还会有人看了所有回答还是回去做外包，毕竟我当初也是这样，每个人都会觉得没准自己就是那个幸运者。如果你真的想做，那我给的建议是，工资一定要争取高一些。还有就是，学历高但实在找不到工作的人，也还是请慎重考虑，后果是真的很惨痛。

其实每个人的情况都不一样，很难评价怎么选择更好。我只能告诉你外包是怎么样的工作状态，最后，希望大家都能找到比外包更好的工作机会。

最后：

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