心理细节

心理学家:出现这五个小细节,说明有人正在暗中讨厌你,小心了

第一心理

2019-10-04

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生活中,我们没办法同时让所有的人满意,总会有一些人在行为与思想上与我们产生矛盾,这种矛盾有的时候会被对方直接表达出来,而更多的时候则是被隐藏在心里。表面上,那个人对你的态度并没有发生变化,而事实上他已经暗中讨厌你了。

对于这样的情况,许多人表现出担忧的情绪,毕竟这种恶意难以察觉,也没办法在毫不知情的情况下处理。不过,当有人对你心生厌恶时,总会有一些细微的特征表现出来,心理学家告诉我们,当你身边的人表现出这些行为细节时,说明某个人正暗中对你不满。

第一,过度热情。如果一个人平时与你不温不火,最近却突然开始对你表现出过度的热情,这时你就需要保持警惕了,要么你对于这个人来说有利可图,他(她)可能想用这种方式快速提升你对他的好感度,另一种情况就是对方可能开始讨厌你了。听上去有些匪夷所思,但是一个人确实有可能通过过度示好的方式来表达对人的厌恶。

心理补偿机制学说

著名犹太精神分析家弗洛伊德(Sigmund Freud)在他的心理补偿机制学说中提到过这种情况。心理补偿机制(Psychological compensation)是人的一种心理适应机制,当一个人的想法与实际情况出现偏差时,就会着力补偿这方面的缺陷或发展其他能够掩盖缺陷的长处。

当你开始讨厌他人时,你会发现自己的这种想法违背了自我心理道德,因而造成一定的道德缺失感。为了补偿这种道德缺失感,你就会努力做出与自己内心想法相反的行为,当有的人补偿欲望过强时,就会表现出比之前更“亲近”的态度,这种情况在心理学上被称之为“过度补偿”效应。

需要注意的是,这里的“热情”指的是突然对你转变态度或者是本来不熟的人突然变得熟络起来,有的人对身边的人的态度一向热情,我们需要注意鉴别。

第二,刻意疏远你。这是一个人讨厌另一个最正常的表现,由于对方十分讨厌你,因此会刻意回避与你接触,以至于连打招呼这种最基本的交流都会避免。这属于人类的固有心理倾向,一般来说这种表现是显而易见的,很容易察觉。

第三,不再在意你的想法与感受。了解一个人的内在感受与心理需求,是与其保持良好关系的重要手段,因为我们会尽量避免自己的语言行为让对方产生不适感,以免一不小心影响到良好的人际关系。相反,一个人熟悉你的人在说话做事的时候丝毫不顾及你的想法,也不避开一些让你尴尬或难过的话题,那么很有可能这个人已经不再关心你的想法与心情,也就是不在意你们之间的友谊了。

第四,当对方与你过度竞争时。在工作与生活中,既存在合作关系,也存在竞争关系,这是人际交往中正常的现象。同时,如果你对一个人有好感的时候,你会倾向于与这个人合作,而讨厌一个人的时候会倾向于将其当作竞争对手。

当然,在现代社会,竞争总是不可避免的,我们不能把每个与自己竞争的人都视为敌人,要注意加以分析判断。如果对于与你的利益并冲突,根本没有竞争的必要,他却仍然想压你一头,甚至不惜牺牲自己的利益,那么他可能非常讨厌你。

第五,在背后说你的坏话。有的人内心极度讨厌你,但是为自身利益考虑又不想直接与你正面冲突,因此他们往往在暗中向身边的人传播负面消息,企图孤立你来达到自身的目的。这类人往往不择手段,极尽所能的污蔑与诋毁,对此我们应该加以防范,如果身边有这样的朋友,远离他们是最好的选择。

请牢记,当你在集体中做一件事的时候总会让一些人对你产生抵触情绪,这是正常甚至是必然出现的现象。因此,当我们察觉到有人对你表现出恶意的时候,不用感到愤怒或焦虑,只要不对你构成直接的侵犯,都尽量保持一颗平常心。毕竟,我们没有办法改变别人的思想,最重要的事情并不是外界对你看法如何,而是你内心是否满意,这就是我们常说的活出自我。

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