培训有用吗？软件行业应采用“学徒制”

在“Software Training Sucks: Why We Need to Roll it Back 1,000 Years”（软件培训真糟糕：为什么我们需要倒退1000年）一文中，Rob Walling为抛弃传统的培训课程、转而倡导“学徒制”提出了有力的论据：

为什么不使用久经考验的方法呢？让我们举个电工学徒的例子：在今天的美国，国际电子工人兄弟会（International Brotherhood of Electrical Workers，简称IBEW）每年都会培训数千名电工。他们通过两种不同的方式来学习：

1. 参加夜校，学习电气理论知识。
2. 在工作日的白天，到建筑工地上去亲手实践理论，并从中获取经验。

在他们上岗的第一天，每个人都会被分配一位熟练工师傅——师傅是一位经验丰富的电气技师，他会向学徒传授窍门。一开始，师傅通常会把任务讲解给学徒听，然后示范，接着让学徒亲手做，并在任务完成后提出反馈意见。这个过程简单来说就是：听（Listen）、看（Watch）、做（Do）、评审（Review）。

 

联系到软件行业，理想情况应该是这样的：导师先评估手上的任务（比如需要编写数据访问代码，或者建立一个基于Web的用户界面），然后召开一次白板会议与学徒进行讨论（听）。接下来，导师可能会写一段示范代码，以说明一个特别困难或者容易混淆的概念（看）。到这时候，导师就可以放手让学徒去编写代码，以便他们获取第一手的经验（做）。最后，导师应该检查学徒的代码，并提出正面的反馈、指出不足之处以及改进建议（评审）。这就是听、看、做、评审。

任何类型的学习关键在于“做”这一步。大多数的软件培训课程只是让你“听”和“看”，而忽略了“做”和“评审”，但最后这两步才是促进成长和技能提升的关键。学徒制强就强在，它让理论和实践浑然一体。而且做起来没有你想象中那么难。

与其组建松散的部落联盟，也许我们应该在软件开发中培养从“学徒”到“熟练工”再到“专家”的这种关系。

晚上学习理论，白天编程工作——这种组合方式特别有效。我曾经看到很多有潜质的实习生最后变成了出色的开发者，或许原因就在于此——他们在学校里学习计算机科学的理论知识，同时还可以在现实的商业项目里实践编码。

然而，当一名好导师可不容易。对于那些技术水平远在我之下的人，我几乎无法指导他们。我太没耐心了！如果你想让足球运动员们在同一块场地里打训练比赛，请不要把职业球员与高中生球员混在一起。他们在技术上的差距太大了，导致他们没办法真正地把比赛打起来。连比赛都打不起来，他们还能怎么学习呢？但是，如果你放一些大学生球员进去，效果就完全不一样了！

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