立定2020年，观看前端发展简史，未来可期！

1990——2020，追本溯源

1990年，最原始的

Web 浏览器出现在大众视野。2006年，jQuery作为抹平不同浏览器之间API差异的先锋进入大众视野。2011年，出现 RequireJS

和Sea.js，解决了命名空间和文件依赖的问题。2013年，进入组件化时代，摆脱DOM限制。2017年，针对移动端与PC端巨大差异，先后出现ant-design-mobile

与 ant-design-pro。

立足当下

web前端开发工程师现状如何？

对于企业来说，web前端是必备岗位，大量的人才需求量造就了web前端技术人员稀缺，同时也促进了过高薪酬。根据招聘网站最新统计信息，web前端开发工程师是需求增长最快的开发岗位，在所有开发职位中排名第一，它的月收入高达19796元。

通过上图我们可以得知，其中25k—35k区间的web前端从业者占据总体的24.44%，稳占第一。而7k—12k之间的则占据19.52%，紧跟其后。这里问大家一个问题：是什么造成了这两者之间的巨大差异？大家可先自行思考，我将会在文尾为大家解答！

通过多家招聘网站信息整理，依次根据企业规模不同进行薪酬范围界定，以下便是各大企业对于web前端工程师的招聘薪酬范围，请仔细阅读！

从中我们可以看出，以上企业平均薪酬大致相同，其中最高平均薪酬当属美菜网集团，高达42100元；最低薪酬属于搜狗企业，仅仅只有2200元，但笔者猜测这是针对还未毕业的实习生薪酬，并没有太多技术含量，主要在于学习；最高薪酬当属华为杭州研究所，高达54700元。针对以上企业，笔者建议，年轻、有闯劲、行业经验为1-5年，可选择平均薪酬靠前的企业，这类企业晋升渠道多、发展潜力大。如果为5年以上，则可以选择平均薪酬靠后企业，既可以为自己提供安稳的收入来源，保障生活质量，还可以有多余时间做好父亲、儿子、老公角色。

需要注意的是，工作经验越高，收入水平越高，对于应届生来说，刚刚毕业出去仅仅只有6K左右，但随着工作经验的增加，收入水平大幅度涨升，速度远超过于其他语言增长速度。这一现象也为行业留下了真正的技术人，避免行业人员良莠不齐。大致分为1—3年、3—5年、5—10年这三大分水岭，薪酬上升差不多一次5K左右。

企业真正需要什么样的web前端开发工程师？

从学历方面来说，其中大专学历占据比例最高，达到一半左右，这也侧面反应了这个行业对于学历要求并没有太高，只要技能达标，就算是低学历也能进入BAT大厂。从工作经验来看，占据最多的为1—3年工作经验人群，占比为45.52%，也是将近一半。

通过行业竞争力分析所知，从事通信/电信运营、互联网/电子商务、新能源等行业占据前三，其中通信/电信运营业平均薪酬高达18340元。这三个行业，既是现今国内最为主流的产业发展方向，也是未来将持续发展的产业。这里衷心建议，如果你正准备学习，可主要就自己所在地区的行业招聘信息重点关注，进行针对性学习。

在地区竞争力数据分析中，北京、上海、深圳这三大城市名列前三，分别为16850、14850、13970，当然如果你为了定居问题并不想去以上大城市发展，可选择相对小一点的城市。以上只是平均数据，并不能代表全部从业人员的薪酬最高收入。

值得一提的是，与其他语言程序员相比，web前端开发工程师加班情况很少，有多余的时间休闲娱乐或用来学习，极大平衡了事业与家庭、生活三者之间的关系。

展望未来

透过现象看本质，预测前端发展趋势

前端有两大本质：适配端，完成端上的业务需求；提升端上的用户体验。

Web前端工程师利用设计直觉和用户共鸣提升用户界面的人性化。需要与产品经理和设计师进行良好协作，需要平衡需求和实施难度，以满足用户需求，并以最少的审核周期解决错误和不一致问题。让产品变得伟大的核心因素在于：真正解决用户的问题。

Web前端工程师发展之路

回到文章开头，是什么造成了这两者薪酬数据间的巨大差异?

这里可以很肯定告诉你，是持续学习！在学习中，夯实基础；在工作中，将深度与广度相结合培养系统认知能力，跳出技术思维，多与业务侧沟通，培养自己的业务sense。

掌握现代前端程序员必备技能——前端工程化，更易获得面试官青睐。它提升了开发效率，降低了大型项目开发难度。当然具备开放的心态才是更高阶的工程化，与团队共同协作，站在巨人肩膀上取得更大成就。

未来十年，笔者送你几点建议！

1.既要创新创业，也要启蒙传承。年轻人拥有更多创新与突破能力，中年人更能理解如何“新瓶装旧酒”？把经验运用于全新跨界的领域中去，同时也更适于为复杂的问题提供解读。 

2.从强调个人主义到强调协作，注重团队。

3.设身处地，换位思考。注重设计思维，注重客户体验，站着客户视角解决问题。切记盲目强调效率，不能过度强调效率，小投入也能带来好体验。

4.把握好碎片化时间，进行有效学习。

5.审视企业文化与自我认知。专注带来专业。

6.智能时代，做好板凳人才。机器虽然可以代替知识的积累，但却模仿不了人的思考能力。掌握专业知识同时，在兴趣爱好领域也有所建树。具备把不同工作组合集合起来能力，即使你某项工作被取代，仍然可以跨越到其他领域，把某一领域中已经成熟的产品和解决方案在全新领域中推广尝试，都是机器所不具备的技能，却是有跨度的板凳人才的特长。当然，如果有机会的话，深入到多个人际网络之中，不仅可以带来许多并不以金钱来衡量的工作和成就，也会在发生职业危机的时候给人以更多帮助。

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