社交招聘咋搞呢

这两天在看一本书，尹利写的《社交招聘》。今天分享出来，并不是为了讲作者有多牛B，而更多地是书刚开始读，就被吸引了。

对现阶段的胡一篇来讲，本书实操性蛮强，应该安利给大家一波。即便你不是招聘经理。为什么说也适合大家呢？

这把自己工作复盘总结出书是值得想做出影响力的同学学习的；并且关注本号的读者，不少都是想做个人IP的，那书中总结的三个圈子理论，三角共赢理论应该能为您实现共赢，实现粉丝圈用户圈的扩大提供参考。

社交招聘的五大方法，更是大杀器，“4个2”招聘法，二度连接招聘法，逆向招聘法，KOL招聘法，招聘同盟会，这几个小章节，至少用到一两点，用好一两点，你就能在人群中突出出来。

做个人IP也是，总结出自己的方法，但凡做的有特色，必有IP属性，一个招聘经理能把工作经历，工作思考阐述出来。我们自媒体人，更应该有这样把自己工作生活提炼总结的能力。

胡一篇也在做个人IP，为啥还没有声响呢？可以改变吗 ？

现在胡一篇主业还在做猎头，埋头交付具体岗位，做招聘服务，之前没在网上发生，对社交，对粉丝也知之甚少。后面多吸关注，有自己的声量和积累的沉淀。

社交招聘，可有效改善自己这个埋头干，不看路的窘境。

社交意味着我们需要打造自己给人的第一印象，也就是我们现在关注的人设。

也也意味着我们要训练自己讲故事的能力，能吸引到更多人。

通过社交招聘方式成就招聘专家，打造个人品牌是必然的。把自己的强弱关系做梳理，迭代也是必然的。

虽然作者知名度不高，但纯纯来讲，对你现阶段有用的书，就是好书。所以我点个赞