《A Theory：Bullshit Jobs》：if product owner‘s job is a shitwork or bullshit job?

以下内容总结自 大卫-葛雷博 著作《毫无意义的工作》第一章相关内容。

在大卫·葛雷博的著作《毫无意义的工作》（Bullshit Jobs）中，他对狗屁工作（bullshit jobs）进行了定义和探讨。狗屁工作指的是那些在工作内容上没有实际意义、缺乏价值和成就感的工作。这些工作常常被视为浪费时间和资源，对个人和社会都没有真正的贡献。

那么我其实想讨论的是 产品经理（这边指细化责任后的product owner一职）。

书中出现了两个定义：

狗屎工作的英语原文是 "shitwork"，它一般指的是一些琐碎、无聊、低价值或者重复性极高的工作。这类工作通常被认为是浪费时间和资源的，对个人发展和组织目标没有实质性的意义。

狗屁工作的英语原文是 "bullshit job"，它是由英国人类学家David Graeber在他的书《Bullshit Jobs: A Theory》中提出的概念。这里的 "bullshit" 指的是虚假、空洞、没有实际价值的工作。根据Graeber的理论，这些工作往往给人以工作量很大但实际上没有意义的感觉，而且具有令人沮丧和无聊的特点。

再讨论产品的种种无脑行为之前，对于工作的定义，每个人都有强烈的主观性、对于自己工作的内在价值，以及纯粹市场之外的社会价值，不存在任何合适的测量方法。

但是，从业者主观的评估 或者 相关人员的判断是最好的评估了。

当将狗屁工作的概念应用于产品经理身上时，可以考虑以下思考角度和概念阐述：

1. 项目目标与产出：产品经理的主要职责是通过开发和管理产品来实现特定的业务目标。因此，一个有意义的产品经理工作需要能够明确目标，并为其团队提供清晰的方向和策略。如果产品经理工作的产出缺乏实际价值，或者目标缺乏明确性，那么这可能被视为狗屁工作。

2. 用户研究和需求分析：产品经理需要投入时间和精力来了解用户需求、行为和反馈，以及市场动态。这些信息是制定产品策略和决策的基础，同时也为产品团队提供建议和指导。如果产品经理只是在表面上进行用户研究，或者不重视对用户需求的深入挖掘和分析，那么他们的工作可能缺乏实质性的意义。

3. 跨功能协作与沟通：作为产品经理，与设计师、工程师、市场营销团队以及其他利益相关者的合作至关重要。有效的跨功能协作和沟通能够推动产品的成功，并确保团队的协同工作。如果产品经理在这方面表现不佳，无法有效地与他人合作，那么他们的工作可能被认为是狗屁工作。

4. 数据分析和迭代改进：产品经理需要根据用户反馈和市场数据来评估产品的性能和成功度，并做出相应的调整和改进。通过有效的数据分析和迭代改进，产品经理能够持续提高产品的质量和用户满意度。如果产品经理忽视数据分析并且对产品的改进缺乏积极性，那么他们的工作可能被视为狗屁工作。

5. 职业发展与影响力：一个有实质性意义的产品经理应该积极推动自身的职业发展，并通过个人影响力推动组织和团队的发展。这包括扩展专业知识、分享见解、培养团队成员等。如果一个产品经理只是坐在岗位上完成基本任务，而没有积极寻求个人和团队的成长和改进，那么他们的工作可能被认为是狗屁工作。

chatgpt给出的解释：

在你提到的情况下，如果有些产品经理只是表面上进行用户研究而没有深入挖掘和分析用户需求，可以认为他们没有充分发挥自己的专业能力，从而导致工作变得虚假、空洞，并且缺乏实际价值。这种情况下，可以将这样的工作定义为狗屁工作，因为它们在实质上缺乏意义。

然而，需要注意的是，是否将某项工作定义为狗屁工作并不仅仅取决于工作本身的性质，还与个人对工作的主观感受和价值观有关。有些人可能对于某项工作看重其实际价值和意义，而有些人可能认为同一项工作是狗屁工作。因此，在讨论是否将某项工作定义为狗屁工作时，需要综合考虑工作的实质性价值、个人主观感受以及作者的理论观点。

那我更倾向于把符合上述条件的产品经理的工作定义为狗屎工作。大部分时候我个人接手到的需求描述都是直接输出的，客户在描绘一个应用场景，交给po后会变成一份没有过滤（或者几乎没有过滤的）文字性描述。

套用一下书中的理论，如果研发和用户直接对接，收获的也是一份直白的文字性描述。但是除此之外，产品也会做很多shit work / dirty work。例如文档整理，需求澄清... 。  

书中的理论，shitwork是指那些对个人和社会都没有实质性价值、没有成就感且令人消沉的工作。这些工作可能是枯燥乏味、机械重复、缺乏挑战性或者单调无聊的。虽然在讨论工作是否真正有意义时，个人主观感受是重要的评判标准之一，但是并没有明确的理论支持来定义某种特定类型的工作为狗屎工作。

最后，是否将某项工作定义为狗屁工作并不仅仅取决于工作本身的性质，还与个人对工作的主观感受和价值观有关。有些人可能对于某项工作看重其实际价值和意义，而有些人可能认为同一项工作是狗屁工作。因此，在讨论是否将某项工作定义为狗屁工作时，需要综合考虑工作的实质性价值、个人主观感受以及作者的理论观点。