人际沟通四元演讲工作坊分享

演讲会昨晚请来了一位资深的演讲培训师Lucy带着我们一起探索了DISC的四种沟通风格，配对自己演讲中的风格，我们如何持续的发展自己、调整自己，接纳自己，整个课堂风格有趣接地气，又是一个打开认知边界的时刻，最近常常用这个词来形容自己接收新事物的状态。

演讲不是学出来的，而是练出来的。讲师，只是一个引导者，真正的主角是观众。

Lucy一开始介绍了自己原来在没加入演讲会之前，就已经是培训师，但是加入到演讲会之后才开始接触系统专业的教育体系，练习打磨精进自己的演讲技巧，是不一样的体会。我们一开始学习演讲时可能从传统的黄金3点法，第一第二第三的类型很循规蹈矩地做演讲做项目，慢慢的到会给它加一些香料润色形成自己的个人风格，让演讲变得更加的更有趣，再到学会从他人的演讲中观察感知不同的演讲沟通方式，互相学习。仔细思考了一下，好像我也是在经历这样子的一个过程，而图中的三个阶段恰好形象完整的进行了解释和剖析。

据调查数据显示，我们平均每人每日说话到达13,000字，女人平均一日说话竟然到达2万多字，好夸张的一个数据，那我们可以想一下，如果这时给你时间限制在2分钟、6分钟甚至是18分钟的时间里，你能说多少字？沟通不是你说多说少，而是有目的性的沟通。俗话说见人说人话，见鬼说鬼话，你怎么讲，别人愿意听你说，这就是我们要去掌握学习的一门技巧。

1928年， William Mouition Marston发明了DISC理论，把人的情绪分为4种，分别是：Dominance支配，Influence 影响，Steadiness稳健，compliance服从。DISC从两个维度建立起了解人的坐标系：

1.关注人（直接，慢）-更注重情绪

2.关注事（间接，快）-更注重行为

我们先玩了一个九宫格的游戏，如下图所示，每个人在这张纸上写8个关于你性格特质的词，写完之后去寻找有同样特质的伙伴签名。这个游戏让我们有意识地在挖掘自己，通过这个环节我们发现每个人都有相同或类似的风格，每个人生来就有自己的属性，没有所谓的好与坏，更多的是要去互相了解彼此，对不同的人用不同的沟通风格。了解自己，从演讲出发看懂别人。

主要有以下三方面的发现：

1.行为VS情绪。有的人更关注他做了什么，有的人更关注他感受到了什么。

2.共性VS个性。了解他人，连接他人，同时首先了解自己。

3.定位VS故事。识别定位，打造自己的故事，让别人接受你。

这样，讲者风格就被分为了4种：

DISC四种人格演讲特质及可以学习的点

D:演讲必有观点和论点

    结尾必有号召

点评:不需要太多赞美，希望有实质性的建议

I :善于讲故事

  点评:喜欢被肯定

S :中规中矩，要多尝试不同的演讲风格

  点评:多点正面的反馈和鼓励

C:喜欢用数据说话

  点评:希望有理有据 有料

总结

我们演讲需要有:

D的观点和价值

I  的影响力，故事和肢体动作

C 的结构和数据

S 的不急不慌，娓娓道来

工作坊最后老师给了一个演讲公式：抓手-要点-框架-结尾号召，可惜由于时间的关系没来得及进行练习，但从我的理解角度出发，就是当你知道自己的风格之后，你觉得以哪种方式更能在整个演讲过程当中影响观众，把那个点进行放大，从要点当中去建立自己的框架，同时结合DISC每一种影响风格的优势去进行结合。

DISC，哪一种特质最适合演讲？DISC，哪一个最能赢得听众？对待跟自己不同的人需要经历三个不同的阶段：忍受-接受-享受。