万物互联时代启示录读后

光，最初只是我们对一个客观同现象的描述。随着科学理论的发展，光的本质是波还是粒子形成了争论。最后胜出的是光的波粒二象性，这个在宏观层面无法想象的状况。

人类对光的应用，也随着对光的本质认识的不断深入而发生着变化。虽然说，对光拥有任何一层认识的人类都可以安然地生活在这个现实的世界里。但是不同认识层极的用光可以做到的事却有着天地之差。高层级可以轻易地做出低层级认为是神迹的事情来。

企业的组织形式也符合这个规律。最初的组织是人与人合作，慢慢发展到资与资合作，现在是人资之间的合作。而组织的内部，也从新生企业无体系过渡到大企业的层级制度，而今最优秀的企业则尽可能地把层级扁平化，形成网络化地管理状态。

因为我们面对的是快速变化的世界。整个世界已经成为一个网络化的世界，人类的信息传递不再是主要靠一些主要渠道，而是在各个点之间传播。在自然传播过程中会形成一些特别重要的点。但任何一个点都不会具有绝对地主导性。想要发展壮大就要提供更好的连接效果以吸引更多的点与他连接。面对着这样的外部世界，企业也需要适应性地变化，在组织内部网络化运行。

如《智能化生存》中所说，组织内要了解创新网络\社交网络和结构网络三者的不同角色功能，让他们可以协同发展。三个网络中最显而易见的是等级结构网络，但组织的最核心是他的创新网络，是推动企业不断找到下一个创意并使业务达到新水平的那群人，他们往往是埋藏在企业最深处的秘密社团。而社交网络对于人们为什么愿意参加这个组织尤为关键，是联接情感情绪的重要渠道。