到底是什么定义了程序员的价值，我的价值我说了算~

怎样做一个有价值的程序员？
从一段代码说起

```go
package com.jeff.study.jdk8.stream;




import java.lang.reflect.Modifier;

import java.util.Arrays;




/**

 * @Description 迭代常量类中的某些属性

 * @Date 2021/1/16 2:38 下午

 */

public class TestConstantStream {

    public static void main(String[] args) {

        Arrays.stream(Numbers.class.getDeclaredFields()).map(field -> {

            int mod = field.getModifiers();

            if (Modifier.isPublic(mod) && Modifier.isStatic(mod) && Modifier.isFinal(mod))

                return field;

            else

                return null;

        }).forEach(System.out::println);

    }

}




enum Numbers {

    ONE(1),

    TWO(2),

    THREE(3),

    FOUR(4),

    FIVE(5);

    private int value;

    Numbers(int Value) {

        this.value = value;

    }

}

jdk8 以后函数式编程流行起来，lambda 表达式、Stream API 开始被程序员们使用。

然而也总有一些程序员觉得，这些技术的升级换代并没有足够的理由让他们去重构他们的代码，已有的业务足够稳定，没必要去运用这些所谓的“骚操作”。

这些想法并不是无法理解，因为他们即便使用最原始、最 lowB 的写法一样可以实现功能，比如 foreach 和 for 两种写法都可以，我就喜欢用 for，有何不可？这些想法的人一样可以在企业中混得风生水起，只手遮天。
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所以，在这些地方，技术的更新迭代并不能让掌握了它们的程序员得到什么利益和机会。那这些程序员的价值由什么决定呢？

对于程序员来讲，价值怎么体现？一个程序员的价值，就体现在他的稀缺性上。物以稀为贵么，亘古不变的道理。

“闻道有先后，术业有专攻”这句话很适用于程序员，直白点说，技术的精湛不是以年龄来评判的，有的朋友在上学时的技术水平已经比工作十来年的高了，有工作十年的水平不如工作三年的，当然也有很多程序员的技术水平是正比于年龄增长的。

作为一个老程序员，只有你的技术能力正比于年龄，才是合格的，否则就必然越走越慢，慢慢掉队，最终就只能面临被年轻人挤兑、淘汰的窘况，结果就是被迫离开程序员的队伍。

程序员要想让自己的价值持续增长，有这么几个方向可供参考。

（一）选行业

在一个行业内持续积累，对行业的理解到位，积累深厚，你的价值是巨大的。不信你去浏览招聘网站上的岗位需求，99%都要求相关行业背景。

所以，选择一个靠谱的、前景好的行业非常重要，只要这个行业能够不断发展、前进，你的积累就是有价值的，你自己就是不断增值的。

（二）技术

程序员，业务积累是屠龙刀，技术积累是倚天剑，两个都有，那就逢山开路遇水搭桥没有走不通的路了，你一定是先锋部队尖刀兵，到哪里都具有超强的攻击性。 

技术上最起码的要求??/术水平和视野对得起年龄，如果有超越年龄的积累和犀利，那就没话说了，地球人已经阻挡不了你前进的步伐了。

就技术来讲，假如你掌握了一门很难又很重要的技术，那单单是这一点，就很有价值。

比如你熟悉 Windows 内核或 Android 内核，能够熟练撰写各种驱动，那找个月薪五六十K的工作不成问题。再比如你图像处理算法很牛，再比如你视频解码算法很牛，……像这些特定领域的算法，我们也叫它技术吧。如果你懂类似的算法并能实现之，恭喜你，你已经超越了 90% 的程序员了，你的重要性和价值将不可估量。

（三）产品意识

做产品也是讲感觉的，当然有时我们觉得对产品的把握是产品经理的事儿，这么讲对，也不对。产品经理虽然是不挂衔的 CEO ，但产品的最终实现，是要靠程序员的，假如你对产品没有热情、没有感觉，无所谓好无所谓坏，那很难做到出色了。

我的结论是：程序员的价值与年龄没有直接关系，价值不会反比于年龄。作为软件开发人员，自己不要给自己在年龄上设限，很多事情我们没做成，很多时候我们没能取得更大的成就，都是因为我们先给自己设置了限制，用这个限制禁锢了自己。

下面这张图来自文章“2014年中国程序员调查报告”，说明了国内程序员的年龄分布情况：
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谁说程序员干不过三十岁呢，数据表明，30岁以上的程序员占比高达 48.62%，占整个程序员群里的将近一半。

2015年1月22日，我去参加 Qt 西安开发应用研讨会，有一哥们就是老程序员，40多了，宝刀正锋利呢。

王江民30多岁写软件，43岁搞出横扫杀软市场的江民杀毒。

我的老上司，40来岁了写直播流媒体协议，P2P的，传输效率高且稳定。
……

年龄只是一个自然现象，而我们的经验、认知、能力、心智成熟度，在合理的情况下，都是随着年龄增长的，廉颇不老，黄忠能战，只要你走在正确的方向上有值得称道的积累，缘何不能横刀立马顾盼自雄也。

为什么没有价值？
我一直在想，一个努力学习的人，怎么可能会没有价值？

后来因为某些机缘，我突然明白，不是你没有价值，是你的创造没有价值，是这些创造不需要你的能力。

对于程序员来说，我们都在创造代码，代码就是我们的产品或者输出。但是代码有好坏之分，即便是微信或者 QQ 这样用户规模的系统，代码也一定有好有坏。但关键是那些代码创造的是微信、QQ，所以写代码的人也就创造出了价值，有了价值就势必会得到膜拜，得到认可。
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工作这么多年，待过的公司也有许多，见过对代码有洁癖的人，也见过毫无追求瞎写的，他们都在创造不同的价值。但瞎写的反而会更受到重视，会更被肯定价值。

那么价值由谁决定？不是应该由你的实力决定的吗？就好像一个杯子，材质不同价值也就不同，难道价值跟使用他们的人还有什么关系。

直观讲，技术人的价值体现为技术人的技术实力，技术实力体现在技术的输出与创造。然而你的输出与创造即使让人觉得你有两把刷子，也无法真的决定你的价值！

谁才是这场竞赛的裁判？
你又将你的技术输出在了什么地方？有人认可吗？

有几个时间点可能会是技术被认可的绝佳时机。

面试：面试官直接面对你的技术，通过各种方式考察你的技术。
工作：工作中完成大佬布置的具有难度的任何要求，给任务提出解决思路。
会议：技术会议中提出自己的见解和思路，让别人了解你的技术。比如代码走读中以自己的技术敏锐观察力发现问题和提出解决方案。
除此之外，能否被认可还取决于你自己的表达意愿和大佬对你是否感冒，这这两点我认为起了 80%的作用。
![在这里插入图片描述](https://img-blog.csdnimg.cn/20210122145756416.png?x-oss-process=image/watermark,type_ZmFuZ3poZW5naGVpdGk,shadow_10,text_aHR0cHM6Ly9ibG9nLmNzZG4ubmV0L0xMYW5kNTIw,size_16,color_FFFFFF,t_70)

技术没有裁判，你要自己寻找公平的平台。

你能否得到机会，你能否得到匹配你自己实力的平台，真的需要自己的追逐。不要在一个不认可你价值的地方停留太久，那样只是会浪费自己的时间。

当然，你可以在不被认可的时候持续蓄力，增强自己的能力，闪闪发光，让大佬看到你的价值。你也可以鲤鱼跃龙门，去往更高的阶梯。

开源时代，别让内卷耽误了你？
庄子说：吾生也有涯，而知也无涯。以有涯随无涯，殆已！

究竟路在何方？

有的时候，我也会陷入迷茫的痛苦之中，明明自己一直很努力，已经持续了很多年，不停地学习，为什么而今还是混成这个模样？后来出现了一个词顿时让我明白了------内卷。

搞私单、学大数据、学 AI，泛泛地学了很多，走了很多弯路，浪费了很多时间，最后才有了那么一点感悟。有个认识的哥们说，他到快 30 岁才明白如何去学习。其实，许多人何尝不是呢？

技术大爆炸的开源时代，行业不断兴起，技术层出不穷，我们总是觉得自己这也不懂，那也不会，总想什么都去了解一下，总想一口吃个胖子！但现实是，我们的精力和时间都是有限的，我们只能把有限的时间和精力用在最有价值的地方。那么何为最后价值的地方？

作为码农，我觉得就是要搭建自己的技术体系，用小马哥的话来说就是“一精多专”，不需要什么都会。

如何搭建自己的知识体系？
万丈高楼平地起，不积跬步无以至千里。

基础是很重要的，c/c++基础包括C语言基础知识、数据结构与算法、MySQL 数据库和指针等等。除此之外，基础还包括一些架构设计的基本原则、基本思想，软件工程的基本素养如知道什么是瀑布模型、敏捷开发等。善于利用工具提高开发效率，有改善项目开发流程，提高开发效率的意识。甚至是一些沟通的技巧和一定程度的技术影响力。

最后，想送上几个字给自己和大家------内求于己，宁静致远！