工作启示录（四）

你到底是在干工作还是在混工作？

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看Spenser的《个体崛起》说有一种风险，叫做“什么都没做”。并不是表示不工作，而是所谓的“混职场”。貌似每天打卡上班，也上够8个小时，但是工作不上心，能力不见长，做错事情不反思，工作的意义就是等月底的薪水，这就是职场上的“什么都没做”。

以前只觉得每天按时上下班，悠闲度日的工作是没有成长性的，是在浪费生命；现在发现哪怕是每天尽责的完成自己的工作，但在工作中得不到成长也是“什么都没做”。

我们需要找到在工作中的重要绩效节点，在这个上面多花心思，提高关键考核点的绩效，比如做设计来说，首先该会的软件要熟练，其次要懂得施工工艺，然后要具有一定的设计思路和设计积累，最后还要懂得沟通和谈判，要能把自己的设计卖出去，这些关键节点所需要的能力掌握了，那么成为设计师也就不远了，可是如果在这之外的事情上花光了心思，可是在专业上钻研不够，并不能实现较大的转折和突破。

其实也就是为自己打工还是为老板打工，为自己打工的人会把公司当做自己的，各个方面思虑周到，做事用心彻底；反之为老板打工的人，有什么工作就做什么，有多少做多少，上司说什么就做什么，就像机器人，那么永远被别人控制。

拿着买面粉的钱，操着卖白粉的心，离开还是留下？

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同事A经常被上司指派很多工作，很多时候其他同事还在休息，或者他们早早的下班了，而自己还有很多事情没做完需要继续工作，这时候他郁闷了，这么累，工资只有那么点，别人拿的和我一样多，凭什么我要干这么多？

疲劳、累是我们的身体表现，可是我们是由大脑来控制身体的人，我们需要知道我们这么工作的意义在哪。比别人多的工作意味着我比别人接触更多的知识和成长，意味着我可以从上司那里学到更多我平时看不到的，意味着可能上司想着力培养我，让我担任更大的责任，也意味着我是所有人里面最优能力，最值得信任的人，更可能我开始接触更多工作上实质性的内容。总之我累，但我成长，所以我快乐。

离开还是留下看自己，但不应该是这个原因。

无谓的负面情绪，是消耗时间的杀手。

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总有些人，内心特别敏感，会因为比人的一句话或者某件事情而触动心里的某根弦，陷入莫名的忧伤和孤寂，这一下就要好久才能缓过来。

迷茫，纠结，犹豫，愤怒，抑郁，这些负面情绪，是人之常情，但对于情绪，成熟与非成熟的区别在于，成熟的人这些负面情绪来的次数少，而且来的快去的也快，控制有方；但是不成熟的人，就会任由这些情绪淹没自己，淹没内心的灯塔和明天的希望。

就像你听着薛之谦的伤感的情歌，天天陷入自虐的愉悦忧伤，但人家在生活里可是段子手。“情绪”这种货币，“滥发”了之后，也会通货膨胀，也会贬值。

忙碌的人没有时间难过，没有时间忧伤，也没有时间高兴，因为有更重要的事情还在等着。不要让负面的的情绪成为自己工作和生活的绊脚石。

工资和奖金到底有多重要？你真的配的上你的薪水吗？

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同事B到了年底就问自己的老板今年发多少奖金，工资年后能不能涨。上司的内心读白是：奖金发多少有多重要，没了难道你不在这里呆了？工资涨也得你的能力见长才行啊。

我们每每纠结这些事情的时候，要先问问自己，在这里的目的是什么，现在的工作内容和能力是不是超出了工资的范畴，我在这边成长的空间还有多大，我现在的能力匹配多少的薪水合适，在心里都一一说服自己的时候再去和上司谈这些，负责到时候别人一句话就会将自己想说的话全部堵死，以失败结束不说还会给上司留下不好的印象。

综上，我们要做自己的老板，把工作做到极致，做到丧心病狂，让自己来决定自己的价值，而不是让别人来决定，做到无愧于心。