2018-1-8 钱多活少离家近

  这是一个普通人选择工作的时候所遵循的准则，如果工作一个都不沾，我想那只能是真爱了。

  S君最近要辞职了，他在公司干了6年，非常热情的一个人。因为公司最近业务繁忙，加上他也刚生了娃，每天上下班时间都要5个小时，每天要穿过整个N城。以前他每周只要来公司一两周即可，最近大半年来，却要天天来公司，天天N城一日游，所以有些吃不消了。现在的他活多离家远，3条只占了一条，所以他做出离职的决定，我也不奇怪，只是遗憾没能继续与他共事。

  多年前，硕士毕业的S君进入公司，老板的许诺，加上自由的工作时间，他工作的也很愉快。老板的对公司的规划，对员工的许诺是鼓舞人心的，或许这是做老板的一个基本技能，但对员工很实用，能和公司一起成长，对一个员工来说是一件幸运的事情。所以S君工作起来也是积极。可是这么多年过去了，重要的事情还是没有实现，老板的许诺目前来讲好像变成了忽悠，乏了，耐性少或有其他追求的人就离职了。

  新的工作就在家门口，也算个刚起步的公司，工作内容和之前的类似，所以薪水即使少一些，S君接受了，这种选择在现在看来再正常不过了，可是再往前看20年，那时候在机关单位工作的人们，是无论如何不敢离职的。那时候的离职意味着没工作，要想变动工作单位，必须获得原单位的调职文件，还要新单位接收，而这种情况发生的很少，所以那时候在一个单位的工作，基本上属于终身合同制，一直干到退休为止。改革开放后，市场化经济有所放开，企业股份制，有了活力，员工选择也多了。那时候人们情愿拿着几百块钱的死工资在单位机关的体系里工作，也不愿下海去做每个月几千块钱的生意。不是过去的人笨，而是当时普世的价值观--每个月拿着固定的工资而不用担心受怕，多好。

  穷怕了。新中国建立的时候，百废待兴，人们经历过战争，混乱，和饥饿。对安稳极其渴望，所以老一辈人们对子女的希望就是安稳，那是他们对美好生活的向往。如今老一辈人们已满头白发，70年过去了，中国和世界已经发生了翻天覆地的变化，人们的物质需求不再作为第一需求，这是一个伟大的成就，因为你无法想象坐月子的时候能喝上一碗面糊糊算是奢侈的时代……

  回想过去，身处现在的我热泪盈眶……