有道无术，术可求；有术无道，止于术-----《程序员面试笔试宝典》

        以下这些内容是写给即将成为职业人的在校学生的，希望能够对他们的求职与以后的工作有一定的参考作用。

在介绍求职之前，我想先说一些与具体技术无关但却比技术更加重要的东西，主要有以下两个方面的内容：第一点，认清自我；第二点，保持强烈的求知欲。之所以提及这两点，并且认为它们是最重要的东西，是因为结合我的亲身经历，我认为一个人最重要的是认清自我，只有认清了自我，你才会知道自己想要做什么、适合做什么、能做什么。在某种程度上来说，这比所学的知识、技术更加重要。只有方向正确了，才会有前进的动力；有了前进的动力，才会为目标不断努力；只有朝着正确的方向不断努力了才可能会有收获。其次，要有强烈的求知欲，随着年龄的增大、个人阅历的增长，生活、家庭、工作会慢慢消磨掉你的雄心壮志，而能保持强烈的求知欲实在是难能可贵，世界上很少有学不会的东西，就看你是否用心去做了，是否愿意花时间、动脑筋、投入精力去做，万事就怕认真，只要你认真做了，通常是可以学会的。

        切入正题，作为一名以程序员为职业目标的求职者，关注的领域主要还是以技术为主，IT企业在面试的时候主要关注求职者什么方面的内容呢？以我这些年的工作经历来看，大企业看道，小企业看术。有道无术，术可求；有术无道，止于术。具体来说，大企业更加看重的是你的基础知识以及你解决问题的能力。一般而言，大企业都会有比较完备的培训机制，它可以在较短的时间内把一个什么都不会的员工塑造成一个它想要的人；而小企业则不然，他们更加注重求职者的实用性，求职者当前会什么，能给企业带来什么。这种思维方式的不同其实也是由企业的性质决定的，没有对错之分。当然这也无可厚非，所以个人建议求职者最好夯实计算机基础知识，操作系统、编译原理、算法等这些基础知识就是重中之重了，需要重点掌握。万变不离其宗，当你达到了一定程度，对你而言只是形式上的差异而已。

         求职者需要如何准备才能更好地获得面试官的青睐，我觉得IT企业一般需要的大多数都是技术性人才，所以具有以下3个优点的人，一般更能受到面试官的青睐：① 基本功扎实的人，基础扎实了，以后后劲就足，发展前景就更好；② 具有强烈的求知欲、对未知领域比较感兴趣、能够接受新事物的人；③ 在某个领域有比较深入的研究的人。例如，当前好多企业都在搞云计算，如果求职者对Hadoop这种架构有比较深入的理解，当然就比不懂Hadoop的求职者成功率更高。

         有了录用通知书（offer）以后，在挑选offer的时候，求职者往往也很纠结，其实我在这里也不是告诉你是该选择互联网还是芯片公司，或者是其他类型企业，因为对这个问题，仁者见仁智者见智，每个人考虑的侧重点都不一样，所以在此我不给求职者说到底该选什么企业，以免误导大家，但我可以给求职者一个建议：往大的方面讲，首先是选择行业，然后选择企业，最后是选择职业。最好能够结合自己的兴趣爱好，因为兴趣是最好的老师。

         入职之后，应届毕业生如何才能适应新的工作岗位，完成从学生到职业人的华丽转变呢？一般而言，刚毕业时，新人都是雄心壮志、意气风发，想在新的工作岗位上大展拳脚、有所作为，虽然这是一件非常好的事情，但是由于现代社会企业分工很明确，尤其是对于企业的新员工，刚工作时，很有可能接触的东西都是些没有技术含量或是相对边缘的东西，只是充当企业的一颗小螺丝钉而已。所以在此，我建议求职者在刚入职时，最好能够放低姿态，当将军的人，都是从小兵一步步做起的。刚毕业时的态度最重要，切记不要整天怨天尤人，否则会给人一种浮躁的感觉，对你将来的发展肯定不利。