【博客话题】技术人，活在当下，营造未来！

    --这是个真实的故事

    从一个程序员讲起。

    这是我原来某家公司的一家程序员，连续加了几天班了，最后那天，加了一个通宵。就放假了一天。老板自然是窃喜，偏偏出事了。 第二天有客户来看项目，运转不畅啊，打电话给程序员，积怨瞬时爆发，电话里直接辞职了，老板当场气的摔了手机。

    我说的，我想很多人都经历过。不好过对吗，我们来次对话好吗？

程序员：太压抑了，哪有这么加班的

  老板：小伙子淡定，你看你给我工作，我给你工资，但是你在正常的项目范围内，应该完成任务的啊

程序员：说是这么说，我到哪都拿这个工资，也没这么辛苦（有点心虚）

  老板：要说工资，你觉得编编代码，就值这么多钱了吗？你需要争取项目吗？需要为项目承担责任吗？你不爽就可以走，我可以吗？

  （好了，开始谈崩了。。。很明显程序员感觉理亏了。。。程序员理亏的两种结果：1.老实干活，找机会跳槽。2. 一怒之下跳槽。）

 老板：（此时感觉有理，情绪高涨）现在程序员这么多，我再找一个，也可以做这个，对不对？

 程序员：那也不能这么加班，不说生活，至少有点休息时间。

 老板：不是不休息，这不是项目紧吗？过了这几天，放两天假。

 (程序员不说话了，老板以为搞定了，再次窃喜。知道后果吗？程序员不开心，此时负面情绪高涨，他会觉得工资也不高，会把公司和老板里各种不好全部在脑子里徘徊，并且把不坚定的离职心里变得坚定。)

 

  技术人，你肿么了？

  我不敢说交际很广，不过平时会跟大家聊聊，聊聊工作和生活。来看看各行业执行者的声音。

  人力资源（HR）：每月有指标，经常要一月招够一定人数。有业绩，好一点有奖金。可能受到各部门埋怨， 优秀的HR对行业业务甚至有所了解。 有些企业还是不错的，但工资普遍不高。

  护士： 每天要面对形形色色的病人，和古怪脾气的家属。还要被医生迁怒。

  快递： 听说快递赚得多了。每天东奔西跑，一天在外面的时间多，节假日还很少休息

  客服： 有个好脾气，好耐性

  电视主持人：开始以为有了点小名气，但如果离开了，就啥都不是。。每天还要表面光鲜，接触各种名流，觉得囊中羞涩

  公务员：这是个多么敏感的词汇。我换成国企员工呢，是的，相对很轻松。每天做着其他企业十分之一的劳动，享受着高额的收入与待遇

  外企： 国内劳动力叫廉价劳动力，不言而喻。美国第一份工作可能是2000美元，但人家钱值钱，中国呢，2000人民币，租房子1500就没了。。。

 

  其实在很多知名企业里，加班也是很多，但他们乐在其中，为什么？为什么你不能？技术人！你真的这么苦吗！？你会风餐露宿，会早晨4点多起来？你会愿意每天只坐在那里接电话？你能接受每天被拒绝推销产品吗？你能接受忽然间的大哭甚至观众都不曾留意吗？是不是觉得我想说，技术人不该如此抱怨。 其实不然，如同周星驰电影说七窍流血是七窍流血，死是死，这是两个事情。下面我在逐渐表述我的观点。

   当代环境，到底给了我们怎样的软件氛围

   1. 项目的投资回收期

   这是一场战争，项目为了赚钱而生。信息时代使得项目型格局逐渐影响了职能型格局，这种快速完成项目的行为往往伴随着高额的利润。但是问题出现了，中国人断章取义的行为，只看到了快速完成项目，程序员的工资太低。而且就算投入产品时，甲方对投资回收期的期望限制着项目的时间，然后他本身也在压制成本，那些为了生存的乙方不择手段的存活方式，最后压榨劳动力来弥补。

   2. 信息的透明化

   程序员工作的性质，注定他们对网络的接触超过其他行业。人本身对自己相关的事物会更加关心，比如工资待遇问题。

   3. 高级人才的缺失

   我们需要这样一类人，他们能快速的设计项目，通过对业务的沟通能够找到最合适的工具，语言，操作系统，项目规模（这也是笔者追求的）。我们缺少这样一类人，他们对技术热爱，执着，一心钻研，他是领域的专家，只要我问，他就能答。我们缺少这样一类人，在整个项目中，对各个阶段的过程取舍，严格控制住项目，能理性带领团队。

   4. 技术人的位置

      一个项目：销售--》经理--》美工+设计人员--》程序员--》测试--》运维。大多数企业就是技术人吗，打个框架，美工最好自己会，测试最好自己做，测试不够，再改。

   5. 中国人传统文化的作用

   “谁做的，谁负责！”“找个程序员把东西做了就行，项目就是这么简单！”“少说话，多做事，包容是成熟的表现。”你看程序员你被坑了。。因为最新结论是脾气大的人往往工资越高。因为你总没脾气，别人就会逐渐觉得，你这样也行，不长工资也行，加班也行，不给你报销点电话费也行。

   技术人自身的问题

  1. 你会发现一个有意思的问题，目前，某个行业以脑力支出为主，往往都是高收入群体。而“技术人”却是以执行者身份，拿到较低收入的。

  2. 技术人本身是高智商群体，但是偏偏情商相差很多，同等学力高收入比比皆是，心里逐渐不平衡感增强。

  3. 每个选择做技术的，往往是不大善于沟通，较内敛。较内敛，就是好说话，好说话，就是脾气好，脾气好，就工资低，工资低了，就不满意。但他往往不说，因为说了，他知道领导会好点的也拖上几个月。最终成了抱怨。

  4. 中间理论。 这本就是一种中庸的表现，很多技术人对变化存在着一种消极心态。主动营造挫折机会少，选择能力差。

  我们的出路在哪里

  软件群体非常特殊，很多企业活跃于一线城市，但是都有不菲的房价。这意味着，在这里即使是高收入群里，也很难扎根，到30岁不敢去老婆。但我们发现，转行很困难，原因不说，那继续下去，我们的出路在哪里？

  1. 做个职业规划吧。

  我的知识境界理论里，有一层叫“我说了，但他不懂”。我曾经面试遇到一个面试官，觉得我的人生规划空洞。可是我不知道怎样短时间内解释如此多的术语。我也不能表示我的不耐。但，无论何种原因，我希望你，好好理解这个职业规划。像哲学一样，他就在那里，唯有你体会到了，才会真的懂

  2. 尽量认真选择公司，不要频繁跳槽（虽然可以掩盖）

  笔者曾经某些原因，3年内在三家公司待过。但是无论什么原因，都没有信服力说服面试官。愿以我为鉴。 吐槽一下，其实有时候大家都知道，过去可以轻松掩盖，但是我们偏偏执着于这个理由无法释怀，其实更像是，我们面对一个跳槽频繁的人，第一印象不好，而觉得他不应该拥有得到好机会的权利。然后我们逆向的变成我要从他的理由里，寻找出一个他解释里存在的不真实性。

  3. 主动去请教一些专业人士

   他们不一定对，但是他们比你知道的多

  4. 争取考取一些证书

   证书不重要，重要的是在考证书的路上，获得的知识

  5. 学习外语

   老外的软件气氛远远超过国内，无论是自我提升，还是如我一样想提升国内软件氛围，都需要学习

  6. 多读大家推荐的书籍

  7. 学习一种好的心态。如我现在一直追求厚积薄发，热烈追求，安静等待，拥抱变化等

  知名企业好的榜样

  1. 将管理和技术分成两条路线成长

  2. 高度自由化程序员，营造轻松舒适的环境，给这群闷骚的人一些空间

  3. 将眼光放长远，不能看重一时得失，适当给予程序员应有的所得，他也会给你意想不到的回报

 

  收尾

   记得我之前的问题吗？技术人，你能那些人做的事吗？ 我告诉你，你能！对，你能，是你不愿意，但是他们即使愿意，也做不来你能做的事。 知识就是财富，但是，你要让你的知识有所长，不能网上复制黏贴的东西，那样你苦命，不能怨天尤人。

   其实，技术人，在很多公司是高薪的代名词，他们热爱着他们的行业，他们把每一次的成功喜悦与大家分享。他们热爱旅游，摄影，贪食。因为他们在那里，看到了未来。如果你知道自己的路，那如果他们一般，热情的把工作做好，有一天，会看到回报。