职场内卷的帮凶

聊聊通讯科技的进步对职场尤其是国内企业内卷产生的影响。

有过外企工作经验的肯定都感受过，2022年的现在，外企处理工作还都是以邮件为主，而在国内，不管是国企私企，事业单位，体制内外都是习惯用微信进行沟通。

打个比方：用微信和下属沟通，有点像皇帝和奴才太监的关系，随叫随到，不分场合，立马回应。

用邮件沟通，是皇帝和大臣的关系，更正式、更有仪式感、且对上位者的限制更多。

如果你职场经历丰富，真正两种沟通方式都体会过，会发现工作用邮件、比用微信幸福多了。

邮件办公最大的不同就是不会期待对方“秒回”，所以收件方有足够的时间去整理信息并构思，有更多弹性的时间，即便周末收到也可以等周一上班再回。

而且因为邮件的“非即时性”特点，发起邮件的一方（通常是老板、上司、甲方）会对自己编写的信息更认真，会想清楚自己到底要布置什么任务才会发送。

不会像微信这种“即时性”APP一样，很多领导是突然兴起了，就给员工或者工作群里丢一个信息，甚至直接一段语音丢过来连文字都没有。逻辑也不通顺、信息也不明了，搞得接受方一头雾水的，有时候还要靠猜。

要是群里都不理还好，只要有一个卷人兴致勃勃的回复，那大家都要跟着卷起来。

不知道你有没有过这种经历，一个大领导在群里转发一篇莫名其妙的文章后，一群中层小领导排队写小作文感想的奇葩场景。

这就是“移动办公无处不在”给打工人带来的困境。

所以，客观上邮件是不方便的，但就是这种不方便反而能划清工作与生活的界限，更有利于打工人。

这种“不方便”成了对打工人私人空间的尊重，是对上下班界限的明晰。

凡事有利有弊，外企凡事走流程，好像一个巨型机器人，动一下感觉都费劲，所以每次行动都要想很久。

而我们这边的企业就像那种提线木偶，上面有什么决定都第一时间有反馈，所以做领导老板的会很喜欢，既满足控制欲，且做决策时少了心理负担，错了就让下面重新改，领导的犯错成本更低。

其实一切都是劳动力成本的问题，又便宜又好使唤的人，没有老板领导不喜欢的。

邮件在效率上确实略输一筹，但在出事故之后的分锅大会上，有着最高效的追责途径。但是不利于那些在分锅大会上依赖喉咙最响，态度最恶劣来逃避追责的人，他们也是微信语音最大的拥簇者。

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