为工作赋能

  今天，一个同事，和我聊起来我们的老板，努力，勤奋，抗压力强。不仅唏嘘感叹：“不是所有的人，都能当老板。如果让我当老板像他这样，我可能要么疯了要么累倒下。现在的工作都已经让我烦心不已。”

仔细回味他的话，其实，这个代表了职场上人多人的状态和心声。为什么老板可以当老板？我说，上课的时候，老师说过一句话，对我启发很大——当把痛苦赋予了一定的意义，痛苦将不再痛苦。我接着和他讲了老板的成长历程，我问他，现在针对烦心的工作，有没有想过它带给你了什么收获？如果每天上班如上坟，工作焦虑不开心，那索性调整自己或者工作吧，不然对自己和工作本身并不好，同时进入一个恶性循环。越状态不好，越不开心幸福。越不开心幸福，状态会更不好。

那工作的意义又是什么呢？

简单讲，是衣食父母。毕竟，工作给了我们基础生活保障。但是，我们这一生，仅仅是为了满足基础生活保障吗？如果不是，我们是在通过工作追求什么呢？

工作是磨练心态和提升技能和的关键载体。学识不经过操作和历练，是不能转化为自己的版本的。经过工作中的实践和操作，积累了经验，升华了对知识的认知，知识的系统性呈现出螺旋式上升。与此同时，认知和心态也会发生变化。

  企业算人工效能，每个人也是有成本的。人自身的成本是什么？时间。从眼前看，今天过去，变成了昨天，就不会再回来了。从长远看，生命有限，职业生涯也有时限。组织用金钱交换你最宝贵的时间。都认为是不等价的，但同时，组织又给了工作机会，培养和成就你。而如果我们没有在工作中完成后者的交换，那么我们就用实际行动成就了前者的交换模式。用宝贵的时间换了最“便宜”的钱。写时候的你，更想做前者还是后者呢？

工作是通道，是把我们铸造成器的通道，也是历练自己心态和职业素养的通道。无论我们在什么样的组织，什么样的岗位，工作的意义是干成事儿，长自己本事，成就更好的自己的关键载体。

加油吧，为了早日遇见更好的自己～