《不要把不好的结果归咎于任何人，从自己身上找原因》读后感

人的生存本能就是在遇到让自己感到危险或难受的时候，对外界或他人进行攻击，以期达到自我保护的目的。

遇到不好的结果，把责任甩锅给他人，以为自己就会好受一点，然而，根本解决不了实质性问题。

很多时候，在工作中，有的管理者或下层员工，以为在面对错误的时候，必须学会推卸责任，认为只有这样才能让自己在职场可以自保或发展。

把责任推卸给他人，是因为自我标准在给自己设限。

例如：一个小女孩，连续几天醒来都在擦拭自己卧室的窗户，可是不管她怎样用力或找方法，有一个黑点总是擦不下来。

当她为此苦恼不已的把事情给妈妈说后，妈妈笑了，她一面取下小女孩儿的近视眼镜，一面说：“傻孩子，你仔细看看黑点在哪里?”

原来，小女孩儿并不知道黑点是在自己的眼镜上，她不禁为自己一直抱怨黑点顽固而惭愧不已。

很多时候，我们感到难受时，是由于自己的评判标准过高，当自我需求没有得到满足时，就会感到失望，从而产生痛苦。

期望值过高，就有了太多的应该与不应该的看法，所以，很容易就忽略了，凡事要从自己身上找原因的原则。

推卸责任的例子在生活或工作中还有很多，例如，迟到了说是堵车，为什么大部分人都不迟到？

利润下滑说是市场竞争大，但是飞速发展的友商层出不穷？

完不成工作计划，说是自己不懂，也没人帮自己，为什么你长期完不成？

当我们感受到外界的冲突时，不应该的想法充斥着自己的期望，所以，当你的期望值越高时，就会忘记从自己身上找寻原因。

解决问题的方法一定不止一种，但是，当你只想用自己熟悉的方式寻求解决之道时，带来的更多会是失望。

其实，当面对长期解决不了的问题，不是问题有多难，而是你不想通过寻找创新的办法解决问题。

推卸责任不能解决问题，解决问题最有效的方法，就是多从自己身上找原因。

没有解决不了的问题，只有解决不了问题的看法。

思考：

当面对难题时，是什么原因影响了你，寻找新的解决问题的方法？